СодержаниеСодержание
1. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений. Трудовая деятельность иностранцев в РФ 3
2. Гражданский процесс в международном частном праве 11
3. Международные расчеты и кредитование во взаимоотношениях российских организаций с фирмами и организациями иностранных государств 16
Список литературы 19Введение1. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений. Трудовая деятельность иностранцев в РФ
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда следует понимать регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде имеет все-таки определенную специфику.
Международная организация труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда.
От других международных организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипатризма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.
Это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ
Одним из главных источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ.
Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются Международной конференцией труда с использованием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ). МБТ готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательствоЛитератураСписок литературы
1. Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник. - М., 1998 г. С. 351 - 382.
2. Звеков В. П. Международное частное право: Курс лекций. - М., 1999 г. С. 429 - 466.
3. Марышева Н. И. Принципы применения иностранного права российскими судами: процессуальный аспект // Журнал российского права. - 1998 г. № 4. С. 38 - 41.
4. Международные экономические отношения / Под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.-СПб., изд-во СПУ, 1996.
5. Мигас В., Нечай А. Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования // Международное право и международные отношения. 2006. № 1.
|
