СодержаниеСодержание
Задание1. Совместимость людей в условиях совместной деятельности как научная и практическая проблема. 3
Задание2. Неформальные групповые нормы, отличающиеся от формальных. 9
Список литературы 13ВведениеЗадание1. Совместимость людей в условиях совместной деятельности как научная и практическая проблема.
Научный подход к формированию систем управления персоналом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности работающих.
С давних пор философы пытались выявить закономерности тех или иных форм поведения личности, определить, почему с одним человеком легко найти общий язык, а с другим нет никакой возможности, чем определяется логика поведения отдельного человека.
В последние неизмеримо возросла потребность в психологических знаниях, раскрывающих закономерности общения и поведения людей в группах, коллективах и командах, в их совместном труде, учебе и отдыхе.
Все наши отношения с окружающим миром строятся, исходя из видения своего "Я", из того факта, как реакция окружающих соотносится с собственной реакцией индивида.
Индивид стремится установить и постоянно поддерживать определенный набор свойств, характеристик, как он думает, его сущность. В соответствии с набором этих представлений индивид строит своим отношения с окружающими, делает самооценку другим людям. В ряде случаев они могут игнорировать объективную информацию, если она не соответствует их представлению, и соглашается с ошибочными или даже ложными данными, если они соотносятся "Я - образу".
Психологическая совместимость членов команды представляет собой совокупность индивидуальных качеств членов группы, обеспечивающих слаженность и эффективность их деятельности.
Совместимость включает целый ряд качеств:
1) физиологических (половозрастные и другие физиологические особенности)
2) психофизиологических (различие темпераментов и биологических потребностей)
3) собственно психологических (личностный характер и мотивы поведения)
4) социально-психологических (ценности, интересы, ролевые ожидания)
Доказано, что психологическая совместимость позитивно влияет на производительность труда и качество продукции.
Одним из исходных моментов обеспечения психологической совместимости является учет особенностей темперамента членов группы. Темперамент - это система эмоциональных и динамичных (характеризующих быстроту психологических реакций и активность) свойств личности.
В современной психологии широко распространена базовая типология темпераментов, которая включает 4 типа: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик. Достаточно наглядная графическая схема классификации этих темпераментов предложена группой американских ученых под руководством Г. Айзенка.
Нейротизм
Меланхолик Холерик
ИнтроверсияЛитератураСписок литературы
1. Донцов А.И. "Психология коллектива", Москва 1984г., 208с.
2. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. "Социальная психология малой группы", Москва 2001г., 318с.
3. Пугачев В.П. "Руководство персоналом организации", Москва 1999г., 279с.
4. Управление персоналом, под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Москва 1998г., 423с.
5. Управление персоналом организации, под ред. Кибанова А.Я., Москва 1997г., 512с.
6. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. "Управление - это наука и искусство", Москва 1992г., 351с.
|
|
