СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Определение культуры организации. 4
2. Содержание культуры организации. 5
3. Влияние организационной культуры на организационную эффективность 8
Заключение 15
Список литературы 16ВведениеВведение
Культура - комплекс ценностей, норм, знаний и символов.
Организационная культура промышленного предприятия - это представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, установки, нормы, которые связывают предприятие в единое целое и разделяются её сотрудниками .
Актуальность формирования организационной культуры заключается в том, что именно она непосредственным образом влияет на поведение людей на предприятии. В сущности, управление есть ни что иное, как изменение поведения людей в целях руководителя.
Цель данной работы - рассмотреть основные структурные элементы организационной культуры и выяснить, каким образом и в каких направлениях возможно целенаправленное проектирования системы этих элементов.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи: проанализировать место и роль развития персонала в формировании организационной культуры, проанализировать структуру корпоративной культуры, выявить перспективные направления разработки элементов системы развития персонала.
1. Определение культуры организации
Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и т.д. Кроме того, культурЛитератураСписок литературы
1. Занковский А. Н. Организационная культура. - М.: Дело, 2002.
2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2001.
3. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2003.
4. Мильнер Б. З. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2003.
5. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
6. Пригожин А. И. Современная социология организаций. - М.: Логос, 2003.
7. Алюстова Л.Н. Технология эффективного менеджмента М., 2001.
|
