Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Специализация и монотонность труда

Тема/Вариант	Специализация и монотонность труда
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	21
Дата поступления	12.12.2012

1600 ₽

Содержание

Содержание Содержание 2 Введение 4 1. Сущность проектирования рабочих мест 6 2. Специализация и монотонность труда 11 3. Теория рабочих характеристик 15 Заключение 23

Введение

Введение При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невозможной. В настоящее время в мире информационный поток возрастает в геометрической прогрессии и соответственно роль совершенствования организации труда постоянно растет. Организация труда персонала - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ проектирования рабочих мест. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи работы: 1. Рассмотреть сущность проектирования рабочих мест; 2. Рассмотреть специализацию и монотонность труда и способы устранения монотонности. 3. Рассмотрение теории рабочих характеристик. 1. Сущность проектирования рабочих мест Необходимая часть организации труда - проектирование рабочих мест. Рабочее место - это первич

Литература

Заключение 1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2004 2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2001. 3. Завельский М.Г. Экономика и социология труда.- М.: Знание, 2003. 4. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда.- М.: ИНРА-М, 2004. 5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда.- М.: Логос, 2002. 6. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2003. 7. Федченко А. Стимулирование работников: Человек и труд. - 2004. - №3.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте