СодержаниеСодержание
_Toc157578391
Введение 3
1. Особенности нормирования труда в России 4
Заключение 6
Список литературы 8ВведениеВведение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить [5, с. 129].
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
Цель и задачи работы проанализировать особенности нормирования труда в России.
1. Особенности нормирования труда в России
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способоЛитератураСписок литературы
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 2004.-655с.
2. Горбач А.Н., Экономика предприятия. - Минск: Альфа, 2003.-569с.
3. Kемпбелл Р. Макконел, Стэнли Л. Бpю. Экономика, 2 т., М.: Республика, 2002.-578с.
4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.2004.-688с.
5. Экономика труда /под редакцией Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова/ M.: Экономика, 2002.-596с.
|
