СодержаниеСодержание
1 (8) Понятие "рабочая сила", "человеческий потенциал", "трудовой капитал" 3
2 (20) Структура дохода сотрудника предприятия 5
3 (29) Основные характеристики рынка труда 7
4 (31) Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии 9
5 (32) Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия 11
6 (45) Методические подходы по определению размеров коллектива (пример) 13
Список литературы 15Введение1 (8) Понятие "рабочая сила", "человеческий потенциал", "трудовой капитал"
Управление персоналом базируется на следующих исходных положениях:
необходимость тесной связи планирования персонала со стратегией развития организации;
количественная оценка издержек на работу с персоналом и их влияния на экономические показатели производства;
определение необходимого пакета компенсаций для эффективной работы на рынке труда [3, 160].
Трудовые ресурсы - потенциальная масса работников, которую можно привлечь к производственной деятельности.
Рабочая сила - часть трудовых ресурсов, которая непосредственно занята в общественном производстве [2, 29].
В мировой практике под национальным богатством обычно понимается совокупность ресурсов страны, составляющих необходимое условие производства товаров, оказания услуг и обеспечения жизни людей. Главные составные части и движущие силы национального богатства - природные ресурсы, трудовой потенциал, аккумулированный капитал и накопленное имущество, интеллектуальное могущество нации, искусство управления (человеческий капитал) и др.
Следует подчеркнуть, что больше половины мирового национального богатства составляет человеческий капитал - 365 трлн. долл., на воспроизводимый и природный капитал приходилось соответственно 95 и 90 трлн. долл. Человеческий капитал практически во всех странах мира превышал половину накопленного национального богатства. Высокий удельный вес человеческого капитала свидетельствует об уровне развития стран и о неравномерном распределении природных элементов богатства.
В. Андрианов говорит о том, что национальное богатство России оценивалось в 60 трлн. долл., из которых на человеческий капитал приходилось 30 трлн. долл., на природный - 24 трлн. долл. и на воспроизводимый - 6 трлн. долл. Удельный вес накопленного человеческого капитала в России был значительно ниже, чем в промышленно развитых странах. В расчете на душу населения Россия имела самый высокий показатель накопленного национального богатства - 400 тыс. долл. США, что в 4 с лишним раза выше общемирового показателя.ЛитератураСписок литературы
1. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - с.-14.
2. Дегтярева А.И., Нартов М.Д. Экономика и управление сельскохозяйственным предприятием. - Сергиев Посад, 2001. - с.-29.
3. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - с.-160.
4. Психологическая теория коллектива. / Под ред. А.В. Петровского. - М.: Педагогика, 1979.
5. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 320с
6. Управление персоналом предприятия. / Под ред. Крылова А.А., Прушинского Ю.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
7. Щебетенко А.И. Тесты для делового человека и ля всех. - Пермь: Алгос-Пресс, 2003. - С.197.
8. Экономическая теория. / Под ред. Камаева В.Д. - М.: ВЛАДОС, 1999.
|
