СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Кадровый потенциал организации 4
1.1. Сущность трудовых ресурсов 4
1.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.3. Количественная характеристика трудовых ресурсов 4
1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.5. Мотивация труда 9
2. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов 10
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 14
3.1. Краткая характеристика организации 14
3.2. Анализ использования фонда рабочего времени 14
3.3. Анализ производительности труда 18
3.4. Трудоемкость продукции и анализ использования трудовых ресурсов 23
3.5. Анализ фонда заработной платы 28
3.6. Использование результатов анализа при планировании производительности труда 35
Заключение 37
Библиографический список 38ВведениеВведение
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Поэтому тема данной работы является актуальной на сегодняшний день.
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса, связанного с анализом трудовых ресурсов, на примере ООО "Рахат".
Задачи работы:
- Рассмотреть кадровый потенциал организации
- Определить направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов
- Проанализировать эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
1. Кадровый потенциал организации
1.1. Сущность трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
1.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов
Уровень образования трудовых ресурсов - важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.
1.3. Количественная характеристика трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периодов к их величине в начале периода. Если берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как среднее геометрическое по следующей формуле:
, (1.1)
где
Трс - среднегодовой темп роста;
n-число лет;
Rn - численность в конце периода;
Ro - численность в начале периода.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
, (1.2)
где Тпс - среднегодовой темп прироста.
1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного показателя объема принимается численность, а показателя использования - человек-год. Исследования, проведенные рядом ученых, показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человеко-часов и среднесписочной численности работников составляет пятнадцать процентов. Следовательно, среднесписочная численность работников, имеющая переменную величину, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики ее можно применять только с поправочными коэффициентами. А так как такие коэффициенты разработать очень трудно, то требуется нахождение нового объемного показателя.
Исследования, проведенные рядом российских экономистов убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час. Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне.
Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной календарного фонда (Фк) и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и перерывов, т.е. объемная величина времени работы для выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.
Поскольку базовой расчетной величиной может выступать фонд рабочего времени, то и показателем, характеризующим его возможности, должна выступать одноименная единица измерения, имеющая некачественное, а только количественное отличие. Правильный выбор единого измерителя имеет не только теоретическое, но практическое значение, так как создает научную обоснованную базу приведения разновеликих величин к единому показателю.
Размеры величены трудового потенциала организации определяются поЛитератураБиблиографический список
1. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг. - М.: МИПП, 2004.
2. Адамчук В.В. Экономика труда - М.: ЮНИТИ, 2003.
3. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М.: ЮНИТИ, 2004.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Дело, 2003.
5. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование. - Спб.: Нева, 2003.
6. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М.: БЕК, 2003.
7. Ефремов С.М. Менеджмент организации. - М.: ИНФРаМ, 2004.
8. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования - М.: Высш. шк. 2004.
9. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М.: Логос, 2002.
10. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
|
|
