СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ООО "АКФА-ВОСТОК" 3
2.1 Краткая характеристика предприятия 3
2.2 Трудовые правоотношения на стадии найма специалистов 12
2.3 Организация кадровой работы по развитию и стимулированию специалистов 24
3. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" 29
3.1 Содержание трудовых правоотношений в ООО "Акфа-Восток" 29
3.2 Несовершенство организации трудовых правоотношений на предприятии, пути их устранения 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 66Введение2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ООО "АКФА-ВОСТОК"
2.1 Краткая характеристика предприятия
По своей организационно - правовой структуре рассматриваемое предприятие - общество с ограниченной ответственностью - ООО "Акфа - Восток", образованное 10 октября 2003 г. Учредитель - Черненко Е.А., являющийся директором ООО "Акфа - Восток". Предприятие зарегистрировано в городе Хабаровск, юридический адрес: __________________.
Так как предприятие ООО "Акфа - Восток" занимает нишу __________________ на рынке г. Хабаровска, что определило его организационную структуру. Штатное расписание предприятия составляет 5 должностей:
1. директор - Черненко Евгений Аркадьевич;
2. финансовый директор - Рассоха Светлана Васильевна;
3. главный бухгалтер - Романовская Виктория Владимировна;
4. юрист - Сыздыков Роман;
5. секретарь директора - Рыжкова Мария Юрьевна.
В январе 2007 года в связи с реорганизацией предприятия руководством было принято решение об отказе от содержания в штате юриста, в связи с чем данная должность была сокращена. Таким образом, на данный момент штатное расписание ООО "Акфа - Восток" насчитывает 4 должности, укомплектованные при создании предприятия в 2003 г. На предприятии в соответствии с организационной структурой управления ООО "Акфа - Восток" существует линейная структура управления (рис.1).
Рисунок 1. Структура управления ООО "Акфа - Восток"
Анализ общеэкономических показателей ООО "Акфа - Восток" приведен ниже (Таблица 1).
Таблица 1
Кадровые и экономические показатели деятельности ООО "Акфа-Восток"
№
п/п Наименование показателя Единица измерения Динамика по годам
2004 2005 2006
1. Общеэкономические показатели
Объем производства / услуг
млн.р.
4
5,3
6,1
2. Величина основных фондов млн.р. 1,1 1,1 1,1
3. Производительность труда млн.р. 0,0072 0,0145 0,0205
4. Прибыль млн.р. 2,7 4,0 4,8
5. Кадровые показатели
Численность персонала, всего
чел.
5
5
5
6. Текучесть кадров чел. 0 0 0
7. Образовательный состав персонала:
- высшее чел.
5
5
5
8. Возрастной состав персонала:
- 24-29 лет
- 38-39 лет чел.
3
2
3
2
3
2
9. Средний возраст работающих лет 31,6 31,6 31,6
10. Структура персонала по полу:
-женщин (3 чел)
- мужчин (2 чел) %
60
40
60
40
60
40
11. Распределение ППП по стажу:
- 3-5 лет
- 5-10 лет
- более 10 лет чел.
1
2
2
1
2
2
1
2
2
12.
Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности
Годовой фонд заработной платы
тыс.руб.
110
110
110
13. Средняя заработная плата на одного работника тыс.руб. 22 22 22
14. Затраты на обучение персонала, повышение квалификации
тыс.руб. 15 20 20ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. - Справочная система Консультант.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2002. - 368 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001. - 384 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2002.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.
6. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2002.
7. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2004.
9. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
10. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
11. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
12. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
13. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Управление персоналом научных организаций // Методы менеджмента качества.- 2003.- № 11. - С. 14-19.
14. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения деятельности персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
15. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2003. - №1
16. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
17. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.
18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к управлению персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №5. с. 15 - 39.
19. Гущина И. Повышение эффективности деятельности кадровой службы // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.
20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
21. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы управления персоналом в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.
22. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Направления кадровой политики организации // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.
23. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37.
24. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- 224 с.
25. Кардашов В. Персонал организации: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. - С. 80-83.
26. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2002.- № 2. - С. 66-70.
27. Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.
28. Комаров Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.
29. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. - С. 63-66.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. - М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2002 г.
32. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2002 г.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
35. Мирзоян Г. "Трудовой договор: правила игры" // Кадровое дело, № 5, 2004 г.
36. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.).
37. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. - М.: ООО "ТК Велби", 2002 г.
38. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.
39. Покровская М. М, Строгович Ю. Н. "Заключение трудового договора" / "Кадры предприятия", № 8, 2004 г.
40. Сафонов М. Н. "Трудовые договоры: особенности практического применения" // Журнал российского права, N 8, август 2003 г.
41. Тереньтьев С. Ю. "Как Верховный суд РФ применял трудовой кодекс РФ" // Кадры предприятия, № 5, 2004 г.
42. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002
43. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
44. Увольнение по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, "Кадровое"
|
|
