Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Почему проблема мотивации активно разрабатывается именно в школе человеческих отношений?

Тема/Вариант	Почему проблема мотивации активно разрабатывается именно в школе человеческих отношений?
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	10
Дата поступления	12.12.2012

1600 ₽

Содержание

Содержание Содержание 2 Тема 3. Понимание коммуникаций в различных школах управления 3 1.Какие коммуникационные проблемы порождает последовательное проведение принципа единоначалия? 3 2.Почему проблема мотивации активно разрабатывается именно в школе человеческих отношений? 4 3.Какие коммуникационные проблемы порождает следование при построении организации и управлении ею принципам школы социальных систем? 6 Тема 9. Взаимодействие с общественностью в органах власти 7 1. Перечислите основные планируемые результаты PR-деятельности в органах власти 7 2. Какие подразделения в Вашей организации выполняют обратную управленческую связь? 7 3. Какие формы взаимодействия власти с населением, на Ваш взгляд, сегодня используются неэффективно? 10 Список литературы 11

Введение

Тема 3. Понимание коммуникаций в различных школах управления 1.Какие коммуникационные проблемы порождает последовательное проведение принципа единоначалия? Классические теории в области управления персоналом, включающие принцип единоначалия основаны на следующих положениях : " труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения; вознаграждение для них имеет гораздо большую значимость, чем процесс работы; " сотрудников, которые хотят или могут делать работу, требующую инициативы, творчества, самостоятельности, самоконтроля, весьма немного; " главная задача руководителя - это строгий контроль и наблюдение за подчиненными; он также должен разделять задачи на простые, легко усваиваемые операции и следить за их выполнением сотрудниками. В данном случае стоит обратить внимание именно на то, что руководитель сам решает, кто и какую работу будет выполнять. Поэтому вопросы, связанные с той или иной работой, которую определяет руководитель без участия кадровых служб, можно считать проведением принципов единоначалия. Основные проблемы, связанные с этим можно разделить на две группы: " недопонимание трудящихся в связи с отсутствием информации; " недопонимание руководителя .

Литература

Список литературы 1. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. - М.: Новый Юрист, 2004. - 624с. 2. Конституционное право Российской Федерации. - М.: ЮРАЙТ, 2001. 3. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: ЮРАЙТ, 2004. - 175с. 4. Управление персоналом. / Под ред. Валиевой О.В. - М.: Приор, 2005. - 176с. 5. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Хрестоматия./ Под ред. проф. Т.Н. Редько. - М.: Юрист, 2003. - 938с."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте