СодержаниеСодержание
Введение 3
Российский человек хороший или плохой работник? 4
Заключение 15ВведениеВведение
Итак темой нашего эссе является вопрос Российский человек хороший или плохой работник?.
На этот вопрос нет однозначного ответа. Поскольку сколько людей столько и мнений. Попробуем обозначить нашу точку зрения.
Практически никем в настоящее время не оспаривается, что цивилизационное развитие вступило в эпоху глобального кризиса. Основное содержание кризиса проявляется в том, что труд как один из элементов, отражающих критическое состояние цивилизации, переживает собственный кризис. Его инструментальная функция оказалась недостаточной в условиях кризиса труда.
Известно, что человек в период кризиса, а таковой мы переживаем в России, стремится к осознанию смысла жизни. Его он пытается реализовать в данном случае через творческий труд, через переживание различных ценностей и через отношение к ситуации, которую сложно изменить. Таким образом, творческий труд - есть часть смысла жизни человека и в том случае, когда единение труда и единение культуры жизни не происходит, человек в обществе становится "нежизнеобеспеченным".
Сегодня в обществе доминирует человек "экономически рациональный", для которого труд - это не сама по себе наполненная смыслом человеческая деятельность, а средство для получения денежного вознаграждения. В то же время разделение труда достигло ныне такого уровня, что в производстве возможно использование практически не ограниченного уровня знаний. В такой ситуации экономически рациональный человек, принуждает себя к определенной трудовой деятельности, которая для него не является смыслом жизни, осознанно соглашается быть отчужденным в труде при условии определенного уровня материальной компенсации со стороны общества.
Российский человек хороший или плохой работник?
Существует ли в России дефицит достижительных ценностей? Насколько соответствует истине давно сложившееся мнение о том, что люди в нашей стране не готовы много трудиться, чтобы много иметь?
Несмотря на обилие в массовом сознании стереотипов о лености русского человека и его полной непригодности к любому труду, большинство людей считает, что их сограждане работать умеют.
Мы умеем работать так же, как и весь мир. Но, к сожалению, в силу различных внешних причин российские граждане сегодня не реализуют свое умение трудиться. Главным препятствием для полноценной трудовой деятельности опрошенные считают крайне низкую заработную плату. Наши люди работать умеют. Но вот когда человеку платят мало, какой смысл ему работать хорошо?
Эксперты обращают внимание на то, что доля оплаты труда в себестоимости продукции на российских предприятиях крайне низка. Они утверждают, что стимулировать производительный труд, не вкладывая денег в работника, невозможно.
В цене продукции в нашей области, как и во всей нашей стране, стоимость рабочей силы заложена 10 - 12%, максимум - 15%. А в Европе и США - от 40 до 60%. У нас люди получают искусственно заниженную заработную плату. Естественно, стимул к труду у них пропадает. В цене тонны стали, цистерны молока должно выделяться больше средств на заработную плату и социальные гарантии. Нужно перераспределять часть прибыли от работодателя к коллективу, чтобы был материальный стимул для более качественной работы"
Поэтому качественно выполнять свою работуЛитератураЗаключение
То есть на основании всего вышеизложенного мы можем сделать следующие выводы.
В настоящее время российское общество находится в состоянии неустойчивого развития, бифуркации. Одна часть общества регулируется сегодня материальным полем - рынком, а другая регулируется специально организованной программой или экспансией аппарата. С одной стороны, масса населения трудится, не зная целей организации, с другой - немногочисленная элита формирует цели и правила поведения различных организационных систем. Между ними существует сегодня в России раскол. Этот раскол характеризуется рядом черт, как то:
наличие потребительской психологии у населения - государство должно и обязано заботиться и решать проблемы занятости каждого человека;
отсутствие у значительной части населения способности оперативно и энергично реагировать на изменение трудовой конъюнктуры;
в сознании большей части населения снизился интерес к содержанию труда, к его качеству, к искусственному сдерживанию его производительности;
депрофессионализация приняла массовый характер, а в социальном плане существенно возросла люмпенизация населения с присущей ему психологией распределения и дележа и др.
Безусловно, труд и его ценности в момент кризиса не остаются вне изменений, они также подвержены трансформациям. Однако противоречивость и непоследовательность экономических реформ, кризис в хозяйственной деятельности предприятий весьма существенно влияют на формирование ценностей и, прежде всего труде. Инфляционные процессы, снижение жизненного уровня значительной части населения привели к определенному "откату" общества от интенсификации рыночного сознания. При этом:
ухудшились условия труда работников и возрос уровень их неудовлетворенности;
изменяется структура занятости, снижается престижность высокоинтеллектуального творческого труда;
растет открытая и скрытая безработица;
с большим задержками выплачивается заработная плата, что снижает стимулирующую роль зарплаты - все большее число работников предпочитает гарантированную сравнительно небольшую зарплату при минимуме интенсивности труда;
в социальной структуре общества формируется группа рационально мыслящих людей;
большинство работников до сих пор не включилось в управление предприятием, для них характерна крайне низкая информированность о деятельности своего предприятия и др.;
становление новых форм собственности в России происходит достаточно противоречиво.
К тому же материальное благополучие все же остается для российских граждан на втором месте по оценке ценностей, имеющих жизненно-важный характер. Труд по-прежнему является социальной ценностью.
Конечно, социально-экономический уклад российского общества претерпевает фундаментальные изменения. И в этой связи у людей усиливается интерес к труду и его ценностям. Однако, как показывает практика, у людей коренным образом меняется отношение к работе. Происходит это главным образом за счет относительно низких оценок значимости работы российским населением.
Среди ценностей, отражающих значимость труда, на первом месте, безусловно, стоит ценность высокого заработка, которая статистически значимо опережает все остальные ценности, в том числе такие, как интересная работа и хорошие товарищи. В целом, труд сегодня рассматривается большинством россиян как деятельность, основной целью которой является удовлетворение потребительских нужд самого работника и его семьи. Наибольшая распространенность высокого заработка как ценности труда является общей для России.
В связи с происходящими в России трансформациями общества, естественно, возникает вопрос: какова возможная основа той достижимой трудовой морали, которая формируется российских предпринимателей? Похоже, что нам не скоро следует ожидать, что свобода достижения и ощущения конкретного результата действительно может стать для человека главной трудовой ценностью и символом новой экономической эпохи.
Следовательно, характеристики труда воспринимаются через его ценностные ориентации. Ведь в период кризиса всегда есть потребность в них. В заключение можно отметить следующее:
Одним из основных препятствий, связанных с переходом России к рыночным отношениям в сфере труда, является дисбаланс между готовностью населения трудиться в условиях рынка и его реальной подготовленностью к деятельности в условиях рыночной экономики.
Начинается становление рынка труда с качественно новым уровнем требований, как по набору профессий, так и по уровню квалификации. Так, растет ценность высококвалифицированных кадров и т.д.
Начинает меняться шкала оценки престижности профессий.
Вторичная занятость в России сегодня распространяется на маргинальные слои населения.
Готовность населения адаптироваться к требованиям возникающего рынка труда неодинакова для различных социальных групп.
Резко возрастает роль личностного фактора, прежде всего ценностных ориентаций.
Реформы в меньшей степени ударили по той части населения, которая ориентирована на работу как на ценность и творческий подход к ней. Они и оказались выигравшими в ходе реформ."
|
|
