СодержаниеСодержание
Введение 3
Теоретическая часть 5
1. Задачи учета труда и заработной платы 5
2. Классификация личного состава 6
3. Документы по учету личного состава 7
4. Формы и системы оплаты труда 14
5. Расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда 15
6. 1. Расчетная часть 16
6.1.1Заполнение бухгалтерского баланса на I января 200 г 16
6 1.2. Составление журнала регистрации хозяйственных операций 17
6. 1.3. Составление табеля учета использования рабочего времени 20
за январь 200 _ г. 20
6.1.4. Составление наряда на сдельную работу 24
6.1.5. Расчет суммы отпускных 25
6.1.6. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 26
6.1.7. Расчет суммы доплаты за сверхурочные работы 28
6.1.8. Заполнение расчётной ведомости 28
6.1.9. Составление платёжной ведомости, реестра депонированной 32
заработной платы 32
6.1.10. Составление журнала-ордера по кредиту счета 70, ведомости по дебету счета 70 33
6.1.11. Заполнение шахматной оборотной ведомости за отчётный период 34
6. 1.12. Составление сальдо - оборотной ведомости за отчётный период 34
6.1.13. Составление бухгалтерского баланса на 1 февраля 200 г. 35
Заключение 36
Список литературы 37ВведениеВведение
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Целью курсовой работы является учет организации оплаты труда, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;
- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;
В процессе написания курсовой работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
1.Теоретическая часть
1.1. Задачи учета труда и заработной платы
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. [21,c. 67]
В Российской Федерации законодательно уЛитератураСписок литературы
1.Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 30.05.2006г.
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 21.05.2006г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.09.2006 г
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.12.2005 г.
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.2001г.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.
5. 18. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2004.
6. 19. В.Д.Андреев; Практический аудит; Справочное пособие; М.: Экономика 2004 г
7. 20. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. - М.: Изд-во "Инвест Фонд", 2004 г.
8. 21. Н.П. Барышников; Организация и методика проведения общего аудита - М.: Филинъ, 2003.
9. 22. И.Н.Белый; Аудит и контроль; справочное пособие; Минск, 2004 г.
10. 23. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2003.
11. 25. Бухгалтерский учёт // Под редакцией П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2003.
12. 26. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 2005 - 63 с.
13. Воробьева Е.В. "Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2006 году"; Экономика и жизнь. 2006г. - ноябрь №12.
14. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.
15. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2004. - с. 423-507.
16. Гривина И. Рынок труда в России: состояние , проблемы, пути развития. // Альма матер. -2003. - № 9. - с.11-13.
17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
18. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30.
|
