СодержаниеСодержание
1.Теоретическая часть 3
1.1. Классификация личного состава 3
1.2. Документы по учету личного состава 4
1.3. Формы и системы оплаты труда 11
1.4. Обязательные удержания из заработной платы 12
1.5. Порядок оформления расчетов по начислению заработной платы и выплате удержаний из заработной платы 16
2. Расчетная часть 24
2.1. Составление журнала регистрации хозяйственных операций 24
2.2. Составление табеля учета использования рабочего времени за 27
январь 200 _ г. 27
2.3. Составление наряда на сдельную работу 31
2.4. Расчет суммы отпускных 32
2.5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 33
2.6. Расчет суммы доплаты за сверхурочные работы 35
2.7. Заполнение расчётной ведомости 35
2.8. Составление платёжной ведомости, реестра депонированной 34
заработной платы 34
Список литературы 36Введение1.Теоретическая часть
1.1. Классификация личного состава
Основные классификационные позиции по трудовым ресурсам, которые чаще всего используются в учете, отчетности и анализе уставной деятельности организации:
Во-первых, по сроку использования в организации, согласно трудовым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следующие группы:
1. Постоянный персонал (численность) - работники, принятые на работу без указания срока.
2. Сезонный персонал - работники, поступившие на работу на период сезонных работ.
3. Временный персонал - работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.
Во-вторых, широко используются понятия "списочный состав" и "среднесписочный состав":
o списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющиеся);
o среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состав работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.
Среднесписочная деятельность за квартал и год рассчитывается как сумма среднесписочных значений за этот период, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории -рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по группам и категориям регламентируются (определяются) в соответствии с Инструкцией по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.01.00 г. № 4.
1.2. Документы по учету личного состава
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном
выражении;
е) наименование должностейЛитератураСписок литературы
1.Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 30.05.2006г.
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 21.05.2006г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.09.2006 г
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.12.2005 г.
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.2001г.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.
5. 18. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2004.
6. 19. В.Д.Андреев; Практический аудит; Справочное пособие; М.: Экономика 2004 г
7. 20. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. - М.: Изд-во "Инвест Фонд", 2004 г.
8. 21. Н.П. Барышников; Организация и методика проведения общего аудита - М.: Филинъ, 2003.
9. 22. И.Н.Белый; Аудит и контроль; справочное пособие; Минск, 2004 г.
10. 23. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2003.
11. 25. Бухгалтерский учёт // Под редакцией П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2003.
12. 26. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 2005 - 63 с.
13. Воробьева Е.В. "Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2006 году"; Экономика и жизнь. 2006г. - ноябрь №12.
14. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.
15. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2004. - с. 423-507.
16. Гривина И. Рынок труда в России: состояние , проблемы, пути развития. // Альма матер. -2003. - № 9. - с.11-13.
17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
18. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30.
|
