СодержаниеСодержание
Введение 3
1 Организационно - правовые нормы управления юстицией 5
1.1 Общая характеристика 5
1.2 Управление персоналом 7
2 Структура управления Министерством юстиции 11
3 Учреждения юстиции 24
3.1 Учреждения юстиции по регистрации юридических лиц 24
3.2 Регистрация актов гражданского состояния 25
3.3 Учреждения юстиции по исполнению уголовных наказаний 26
4 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 30
Заключение 31
Список литературы 32ВведениеВведение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в стратегии управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в стратегии управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации .
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Формирование правового государства неразрывно связано с созданием и функционированием сильной системы юстиции. На юстицию, как отрасль правления возлагаются важные задачи организации системы юридических услуг, участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности, в легализации структур и правовых актов. Решение этих задач поручено Министерству юстиции РФ, которое обеспечивает реализацию государственной политики в сфере юстиции.
Систему органов управления юстицией составляют: Министерство юстиции РФ, Министерство юстиции республик в составе РФ, управления (отделы) юстиции краёв, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга. В краснодарском крае система управления юстицией представлена управлением юстиции.
Несмотря на постоянные изменения в системе юстиции Российской Федерации, ее структура требует определенных доработок. Для этого необходимо изучить сущность системы управления юстиции в РФ. Таким образом, изучение управления действующей структуры Министерства юстиции становится актуальным.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение использования труда в Министерстве юстиции.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие разделение труда и основные виды его специализации в организации в области юстиции;
- выявлены функции управления, их состав и содержание;
- определено понятие централизации и децентрализации в управлении и поиск их рационального соотношения;
- рассмотрена структура управления персоналом Министерства юстиции.
1 Организационно - правовые нормы управления юстицией
1.1 Общая характеристика
В соответствии с Указом Президента РФ "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 17 мая 2000 г. в ред. от 16.06.2003 г.№ 676 Министерство юстиции российской Федерации является федеральным министерством, руководство которым осуществляет Президент РФ в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами, федеральными законами. Указом Президента РФ № 954 от 02 августа 1999 г., в ред. от 24.07.2003 г. № 832, утверждено Положение о министерстве юстиции Российской Федерации . В соответствии со ст.1 Положения Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) призвано проводить государственную политику и осуществлять управление в сфере юстиции, а также координировать деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти. В систему Минюста России входят его территориальные органы, иные органы и учреждения юстиции, а также организации, обеспечивающие их деятельность.
Для наиболее эффективной организации управления органами юстиции Положение в ст.5 закрепляет основные задачи Минюста России, к ним относится: реализация государственной политики сфере юсЛитератураСписок литературы
1 Основы управления персоналом: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высшая школа, 2004.-383 с
2 Теория и практика управления персоналом: учеб. пособие/ Авт.-преп. Г.В. Щокин.- К.: МАУП, 1998.-256 с.
3 Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа "Интел- синтез", 2002.
Нормативно-правовые акты
4 Конститутция Российской Федерации. Приняты всенародным голосованием 12.12.1993 г.//М. Отдельное издание. 2002 г.
5 Кодекс РФ Об административных правонарушениях от 30.12.2001 г.// М. Отдельное издание. 2002 г.
6 Фзакон РФ "О прокуратуре РФ" от 17.11.1995 г.// СЗ РФ.1995.№ 47.Ст.4472.
7 Фзакон РФ "Об основах государственной службы РФ" от 31.07.1995 г.//СЗ РФ. 31.07.1995 г. № 31. Ст.2990.
8 Фзакон РФ "О системе государственной службы РФ" от 27.05.2003 г.// СЗ РФ. 02.06.2003 г. № 22. Ст.2063.
9 Указ Президента РФ "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 17.05.2000 г. № 867//РГ. № 97. 20.05.2000г.
10 Указ Президента РФ "Вопросы Министерства юстиции РФ" от 02.08.1999 г. с Положением о Министерстве юстиции РФ//СЗ РФ. 09.08.1999. № 32. Ст.4043
11 Приказ Минюста РФ от 22.10.2002 г.№ 285 "Об утверждении положения о главном управлении министерства юстиции РФ по субъекту (субъектам) РФ//РГ.№ 207.31.10.2002."
|
|
