СодержаниеСодержание
Задача №15 3
Задача №1 4
Задача 34 5
Список использованной литературы 8ВведениеЗадача №15
Эксперименты, проводимые западными и отечественными социологами, показывают, что поведение производственной группы может в большей степени зависеть не от условий работы или схемы оплаты труда, а от групповой морали людей, объединенных общим делом, и проявлением интереса к их работе со стороны руководства. Профессиональная групповая мораль и чувство участия могут преодолевать технические и технологические несовершенства.
Задание. Согласны ли Вы с таким выводом? Каковы границы влияния этического кодекса трудового коллектива на развитие предприятия?
Задача №1
Мораль - это совокупность норм, ценностей, кодексов, выработанных обществом в качестве регулятора человеческих отношений.
Нравственность - это то, что из этих общественных норм закреплено в поведении отдельного человека или группы людей и как бы вошло в привычку, быт, культуру.
Задание:
С учетом специфики морали дайте классификацию перечисленных понятий по следующим основаниям: 1) нравственное сознание, 2) чувство, 3) поступок, 4) качество.
Зависть, идейность, измена, искренность, любовь, месть, мотив, ненависть, патриотизм, поведение, подвиг, привычки, стыд, ревность, мужество, косность, самообладание, совесть, добро, справедливость, счастье, тщеславие. Дополните классификацию другими известными Вам понятиями морали.
Ответ:
Централизация:
Общение, основанное на власти. В центре общения лежит мнение иЛитератураСписок использованной литературы
1. Брамм И.Н. Этика делового общения. - Минск, 2006
2. Булыгина А.А. Этика и техника делового общения: Курс лекций. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 163с.
3. Дебольский М.С. Психология делового общения. - М.: ПРИОР, 2005.
4. Малая энциклопедия этикета. - М.:"РИПОЛ КЛАССИК",2005. - 640с.
5. Энциклопедия этикета. Сост. О.У. Максименюк. - М.: "Дрофа", 2004.
6. Этика: Энциклопедический словарь. Под ред. Р.Г. Апресяна, А.А. Гусейнова. - М., 2005
|
