СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Организация оплаты труда, ее принципы и элементы 5
1.1. Общие понятия организации оплаты труда 5
1.2. Принципы организации оплаты труда 6
1.3. Элементы организации труда 8
1.4. Концепция реформирования трудовых отношений и оплаты труда в рыночных условиях 13
2. Система оплаты труда на примере ОАО "РЖД" (Барнаульский филиал) 18
2.1. Характеристика предприятия ОАО "РЖД" 18
2.2 Управление оплатой труда на примере ОАО "РЖД" 20
2.3. Пути рационального управления оплатой труда 25
Заключение 31
Список литературы 34ВведениеВведение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "оплата труда" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является анализ в сфере управления оплатой труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории оплаты труда.
Во-вторых, рассмотреть систему управления оплаты труда на примере конкретного предприятия.
В - третьих, наметить рекомендации по рациональному управлению оплатой труда в организации.
Данная курсовая работа выполнена на примере Филиала открытого акционерного общества "РЖД".
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия.
Предприятие возглавляет начальник, назначение которого производит учредитель. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.
Филиал ОАО "РЖД" базируется на ряде принципов, таких как окупаемость затрат и рентабельность, хозяйственно-оперативная самостоятельность, материальная ответственность и заинтересованность, контроль.
Труд работающих в ОАО "РЖД" оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по сдельно-премиальной системе.
В данной курсовой работе проанализированы и изложены существующие системы оплаты труда, показан механизм управления оплатой труда и пути по совершенствованию управления оплатой труда.
1. Организация оплаты труда, ее принципы и элементы
Общие понятия организации оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
" выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
" доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
" оплата простоев не по вине работника;
" премии, премиальные надбавки и др.ЛитератураСписок литературы
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М: ЗАО "Финстатинформ", 2005. - 431 с.
2. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учет и налоги. -2005 г.-№3. - С.51-55.
3. Бороненкова С.В. Управленческий анализ. -Ф и С 2004. - 301с.
4. Брызгалин А.В. Расходы на оплату труда - М.: Финансы 2004.- 88с.
5. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. -2005.- №2.- С.21-22.
6. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2004.
7. Глухов В.В. Оплата труда. Менеджмент: Учебник. СПб, 2006.- 556с.
8. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.
9. Жуков А.П. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: 2005.- 115с.
10. Зайцева О.П., Шадринцева А.Н. Оплата труда: аудит, анализ, управление: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2006.- 76 с.
11. Иванов Г.Г. Организация заработной платы // Современная торговля. - 2006. -№ 3. - С. 9 - 11.
12. Капелюк З.А. Оплата труда работников отрасли: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2005. - 80 с.
13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - С. 119 - 268.
14. Основные направления концепции реформирования зарплаты //Человек и труд. - 2005. - № 1.
15. Парасоцкая Н.О. Расчеты с работниками по оплате труда // Главбух, 2005 г.- №5. - С. 38.
16. Пястолов С.К. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие. - Москва, 2005.- 450с.
17. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. -М.: ИВЦ "Маркетинг", 2005. - 124 с.
18. Томас Р.Г. Количественный анализ хозяйственных операций и управленческих решений. М.: 2005. - 60с.
19. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2006г. - №9. - С.18-19.
20. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда. М.: экзамен 2006. - 386с.
21. Юдегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности, М.: экзамен 2005. - 350с.
22. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 2004.- С.191-198.
23. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2005. - С. 160-168, 170.
24. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2005. - С. 279-294.
25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2004. - С. 105-106.
|
|
