УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ социально-политической конфликтной ситуации в Новосибирской области
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы11
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Анализ конфликтной ситуации в организации 3 1.1. Описание конфликта 3 1.2. Анализ конфликта 3 1.3. Технология разрешения конфликта 4 2. Анализ социально-политической конфликтной ситуации в Новосибирской области 6 Список литературы 12

Введение

Анализируемая организация: администрация, отдел пособий. История возникновения: возникла ссора между работниками отдела пособий по личному вопросу. Они начали обсуждать личностные и профессиональные качества друг друга, что в итоге привело к взаимным оскорблениям. Состав участников. Работники отдела пособий. Ход событий. Инцидентом конфликта, т.е. действиями одного из оппонентов, связанными с объектом, был следующий факт: работник, являющийся участником конфликта, открыв окно, уронил папки с важными документами, бумаги разлетелись и рассыпались, но это в принципе не принесло какого-либо материального или другого ущерба организации, так как ни один документ не был потерян. Однако инцидент вызвал насмешки и пререкания со стороны другого работника отдела пособий относительно неспособности первого выполнить элементарные физические действия, неспособности управлять собой и в целом грамотно заниматься профессиональной деятельностью. Разрешение конфликта. Было совершено внешнее позитивное воздействие на конфликт со стороны менеджера по персоналу, основанное на установлении и нейтрализации его причин и недопущении открытых столкновений сторон, т.е. конфликт был урегулирован (недопущение насильственных действий, достижение договоренностей между работниками о том, чтобы они больше не конфликтовали) и разрешен (инцидент, который привел к столкновению, был обсужден, участники конфликта признали свою неправоту, в первую очередь, зачинщик).

Литература

1. Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. - Казань, 1992. 2. Бутыркин В.С. Менеджмент организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 3. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. - М., 2002. 4. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002. 5. Основы конфликтологии / Под ред. Академика РАН В.Н. Кудрявцева. - М., 1997.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте