СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1 ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Современные теории мотивации 11
1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 13
1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 17
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
2.1 Характеристика предприятия 21
2.2 Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 24
2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 32
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ 39
3.1 Использование заработной платы как формы мотивации 39
3.2 Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 47
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 54
4.1 Гигиеническая оценка условий труда 54
4.2 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику 57
4.3 Ликвидация чрезвычайных ситуаций 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А 66
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 71
ПРИЛОЖЕНИЕ В 79ВведениеПоскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.
Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.Литература1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 368с.
4. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.
5. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация. - М.: МГУ, 1995.- 416с.
6. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.
7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. - СПб: СПб ГИЭА, 1997 - 112с.
8. Гершова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 398с.
9. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 175с.
10. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.
11. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - 354с.
12. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.
13. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
14. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002. - 156с.
15. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.
16. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
17. Профессиональная карьера: планирование и реализация // Справочник кадровика. - № 12 - 2000. - с. 16-17.
18. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.
19. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.
20. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.
21. Сотникова С.И. Управление карьерой. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 156c.
22. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 320с.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.
24. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.
25. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.
|
