СодержаниеВведение 4
Глава 1. Краткая характеристика СУ № 1 ГУП «Мосгортранс» и основные итоги его работы за 2000-2002 годы 13
Глава 2. Анализ численности, рабочего времени рабочих и служащих и эффективности использования трудовых ресурсов СУ № 1 за 2002 год 43
Глава 3. Системный факторный анализ влияния использования трудовых факторов СУ-1 на выполнение объема подрядных работ за 2002 год 58
Глава 4. Управление в стрительстве.................76
Глава 5. Охрана труда.......................
Выводы и предложения........................
Список литературы........................ВведениеВведение
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции пред¬полагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе раз¬вития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие из¬менения в использовании труда произошли в процессе произ¬водства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Ос¬новная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабо¬чего времени, и снижающие заработную плату персонала.
Актуальность выбранной темы «Системный факторный анализ использования трудовых ресурсов в СУ № 1 ГУП «Мосгортранс» и их влияние на выполнение объема подрядных работ» состоит в том, что, что эффективное использование и управление трудовыми ресурсами является важнейшим звеном эффективной работы предприятия, так как от производительности труда зависит объем выручки, а следовательно, и размер прибыли.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
• обеспеченность рабочих мест производственных подразде¬лений персоналом в требуемом для производства профес¬сиональном и квалификационном составе (обеспечен¬ность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изме¬нение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа: статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров. «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ре¬сурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использова¬ние труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относитель¬ные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим на¬правлениям:
• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурса¬ми и движения рабочей силы;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение производительности руда;
• изучение расходов на заработную плату.
Рациональное использование промышленно-производственного персонала — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) — персоналу основной деятельности — относят лиц, занятых тру¬довыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выпол¬нение работ промышленного характера, организация производ¬ства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП под¬разделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воз¬действием на предметы труда, их перемещением и перемещени¬ем продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.
Снижение численности рабочих происходит при одновремен¬ном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Оценка изменений в схеме управления может быть дана по результатам анализа качествен¬ных показателей использования труда.
Снижение численности специалистов может являться резуль¬татом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
По характеру участия в производственном процес¬се рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.
В процессе анализа изучается соотношение между основны¬ми и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных ра¬бочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его струк¬турных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Одним из важнейших условий выполнения плана производст¬ва, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ре¬сурсов является экономное и эффективное использование рабо¬чего времени. От того, насколько полно и рационально использу¬ется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на любом предприятии и в организации.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам пока¬зателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий: социальная защищенность членов трудового коллектива. Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению усло¬вий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня со¬циальной защищенности членов трудового коллектива.
Экономический анализ в капитальном строительстве включает анализ хозяйственной деятельности подрядных строительно-монтажных организаций и анализ деятельности застройщика (стройки).
Создание основных фондов страны занимается отрасль капитального строительства.
Капитальное строительство как отрасль материального производства включает проектно-изыскательские и научно исследовательские, строительные и монтажные работы, предприятия стройиндустрии, производство строительных материалов и транспорт. А также в сфере капитального строительства принимают участия разные отрасли национальной экономики ,которые обеспечивают строительство цементом, металлоконструкциями, строительными машинами, средствами транспорта, топливом и энергетическими ресурсами.
В строительстве используется 50% продукции промышленности строительных материалов, около 18% металлопроката, 10% пиломатериалов, более 10% продукции машиностроительной промышленности. Строительство обслуживают почти все отрасли промышленности. Для перевозок строительных материалов, строительной техники и строительной конструкции используется все виды транспорта: автомобильный, железнодорожный, речной, морской и воздушный.
Так как капитальное строительство требует больших капиталовложений, а длительность цикла оборачиваемости капитала в строительстве(в несколько раз больше, чем в промышленности и в десятки раз больше, чем в торговле), в связи с этим решение о вложении капитала в строительство сопровождается серьёзными технико-экономическими расчётами.
За последние 10 лет происходило резкое сокращение объёмов строительства, из-за отсутствия средств на финансирования ( инвестирование средств в капитальное строительство) строительства объектов, это связанно с экономической и политической ситуацией в стране:
1) отсутствие собственных финансовых средств,
2) высокий процент коммерческого кредита,
3) сложный механизм получения кредита для реализации инвестиционных проектов,
4) ухудшение состояния нормативно-правовой базы,
5) высокие инвестиционные риски (большая капиталоемкость строительства, длительный период строительства, инфляция, экономические кризисы в стране).
В течении последних 10 лет произошло резкое сокращение объёмов строительства. Источниками финансирования инвестиций могут быть:
а) бюджетные средства
в) собственные средства
г) привлеченные и заемные средства.
В зависимости от источников финансирования капитальные вложения делятся на два вида:
1) централизованные капитальные вложения, финансируемые за счёт средств, объём которых определяется в централизованно утверждаемых финансовых планах;
2) нецентрализованные капитальные вложения, финансируемые за счёт средств, непосредственно накапливаемых у заказчиков в виде различных фондов, а также за счёт кредитов банка и средств общественных и частных организаций.
Доля федеральных бюджетных инвестиций в общем объёме капитальных вложений в Российской Федерации за последние 10 лет снижается. Вкладываемые в производственное строительство средства иностранных инвесторов ( которые могут быть как собственными, так и заемными), сейчас крайне мало. Сооружения которые осуществляются с привлечением иностранных инвесторов, то есть количество строек (это совокупность зданий и сооружений объектов, строительство, расширение или реконструкция которая осуществляется как правило по единой проектной документации со сводным сметным расчетом стоимости строительства) и предприятий производственного назначения, не превышает 0,1% от общего числа.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие по¬казатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны так¬же отражать организацию переквалификации и трудоустрой¬ства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалифи¬кации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие по¬казатели: обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями; уровень санитарно-гигиенических условий труда; уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек; процент работников, имеющих профессиональные заболе¬вания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек; процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.
Цель исследования дипломной работы заключается в:
1) исследование методов анализа трудовых ресурсов;
2) анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии СУ №1 ГУП «Мосгортранс»;
3) анализ численности, состава и движения работников на предприятии СУ №1 ГУП «Мосгортранс»;
4) анализ выполнения плана
5) анализ влияния трудовых ресурсов СУ №1 ГУП «Мосгортранс» на выполнение объема строительных работ за 2002 год.
В процессе исследования были применены следующие экономические приемы и методы:
1) способ сравнения;
2) использование относительных и средних величин;
3) балансовый способ анализа хозяйственной деятельности;
4) использование графического способа;
5) способы табличного отражения аналитических данных;
6) системный факторный анализ в детерминированных и мультипликативных моделях способами цепной подстановки, индексным, способом абсолютных разниц, способом относительных разниц, интегральным способом;
7) методика определения и обоснования величины резервов;
8) методика принятия управленческих решенийЛитератураСписок литературы
1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия: Учебник для вузов – 2-е изд., перераб и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / П.П. Табурчак, А.Е. Викуленко А.Е., Л.А. Овчиникова и др.; Под ред. П.П. Табурчака.-Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 352 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - Минск: Выс. шк., 1996. - 363 с.
4. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет; - 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1997. –416с.:ил.
5. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. - М.: Финансы и статистика, 2001.-208 с.: ил.
6. Булатов, А.С. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 1997. — 816 с.
7. Бычкова, С.М. Аудит себестоимости продукции/ С.М. Бычкова, Н.В. Лебедева. // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий АПК.- 1997.-№4.-с.12-14.
8. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1998. – 535с.
9. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности подрядных строительных организаций – М.: Финансы и статистика, 1990.
10. Дикман Л.Г. Организация и планирование строительного производства: управление строительными предприятиями с основами АСУ: учебник для вузов и фак. -–М.: Высшая школа, 1988.
11. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет: Учеб. пособ. для вузов/ К. Друри; Пер. с англ. Под ред. Н.Д. Эриашвили; Предисловие П.С. Безруких. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 783с.
12. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник/ Н.Л. Зайцев. – 3е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2000.- 358с.
13. Ерошова, И.В. Имущество и финансы предприятия. Правовое регулирование: Учебно-практическое пособие/ И.В. Ерошова. - М.: Юрист, 1999. -397с.
14. Карпова, Т.П. Основы управленческого учета: Учебное пособие/ Т.П. Карпова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 392с.
15. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник/ В.Э. Керимов. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2001. - 348с.
16. Коробкова Е.М. Анализ себестоимости подрядных работ, прибыли и рентабельности производства: Учебное пособие – М.: МИКХиС, 1999
17. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. Учеб. пособ./ В.В. Ковалев. –М.: Финансы и статистика, 1996.- 233с.
18. Ковалева, А.М. Финансы. Учебное пособие/ А.М. Ковалева. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 244с.
19. Коробова Е.М., Захарова И.В., Лебедев А.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятия: методическое пособие к практическим занятиям, М.1999.
20. Левин А.Е. Технико-экономический анализ деятельности организации: учебное пособие. М.2002.
21. Экономика строительства: Учебник для вузов/ Под ред. И.С. Степанова. – Юрайт, 1997
ПЕРЕЧЕНЬ ГРАФИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА
Лист 1. Производственная программа СУ №1 и ее выполнение за 2000-2002гг.
Лист 2. Производственный персонал и фонд оплаты труда.
Лист 3. Выработка и средняя заработная плата работающего в СУ №1 за 2000 - 2002 годы.
Лист 4. Финансовые показатели работы СУ №1 за 2000 - 2002 годы.
Лист 5. Трудовые ресурсы, эффективность их использования и рабочего времени в 2002 году.
Лист 6. Результаты факторного анализа выполнения плана подрядных работ на СУ №1 за 2002 год.
Лист 7. Совокупные резервы увеличения объема подрядных работ за счет улучшения использования трудовых ресурсов СУ №1 в предстоящем плановом периоде.
Лист 8. Сетевая модель жилого дома
Лист 9. Организационная структура СУ-1
|
|
