СодержаниеСодержание
Глава 1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2 Факторы формирования заработной платы 15
1.3 Структура денежных доходов населения 17
1.4 Изменение уровня жизни населения РФ за годы реформ 28
Глава 2. Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ 36
2.1 Основы планирования заработной платы 36
2.2 Факторы, влияющие на оплату труда 39
Глава 3. Совершенствование форм и систем оплаты туда 45
3.1 Совершенствование сдельной и повременной оплаты труда на предприятиях различных отраслей 45
3.2 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда. 47
3.3 Система и положения о премировании труда. 56
Выводы и предложения 59
Использованная литература 61ВведениеВведение
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов, а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических вопросов по организации и совершенствованию форм оплаты труда на современном предприятии.ЛитератураИспользованная литература
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2002.
2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Экономика труда, - М, ЭКЗАМЕН, 2002.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
4. Гребнев А.И., Экономика торгового предприятия, - М, Экономика, 1997
5. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 1997.
6. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
7. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2002
8. Калинина Л.И.и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2001.
9. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
10. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2003.
11. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
12. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Экономика труда, - М., МИК, 2000
13. Соломатин А.Н., Вопросы экономики, управления и организации торговли, - М, 1997.
14. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2.
15. Фролов В.И. Развитие форм хозяйствования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2.
16. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3.
|
|
