Содержание

Введение

1. Концепция реформирования трудовых отношений и оплата труда в рыночных условиях

2. Организация оплаты труда, ее принципы и составные элементы

3. Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников производственной сферы: рабочих сдельщиков и повременщиков, руководителей, специалистов и служащих

4. Совершенствование оплаты труда и стимулирование работников производства

Заключение

Библиографический список

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

2. Бахарев В.Е. Организация, оплата труда и премирование работников промышленности: Учебное пособие. – Новосибирск: СКАПК, 1996.

 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2003.

4. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2003.

5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 2006. - №3.

6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2001.

 7. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2000.

8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003.

 9. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.

10. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2003.

11. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2003.

12. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2003.

13. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 2001.

14. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2000.

15. Лапоста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1999.