СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Организационная характеристика ФГУП «ИЭМЗ «Купол» 5
1.1. Краткая историческая справка .............. 5
1.2. Основные направления деятельности .......... 6
1.3. Выпускаемая продукция и рынок сбыта ......... 8
1.4. Анализ организации маркетинга на предприятии.... 14
1.5. Характеристика организации труда и производства ..... 24
1.5.1. Организация производственных процессов на предприятии. 24
1.5.2. Организация и оплата труда ................. 30
1.6. Управление предприятием ... 35
2. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельно-сти......................... 45
2.1. Анализ структуры и динамики имущества предприятия и ис-точников его финансирования .............. 46
2.2. Оценка ликвидности .................. 49
2.3. Анализ финансовой и рыночной устойчивости ....... 52
2.4. Анализ деловой активности ............... 58
2.5. Анализ рентабельности ................ 59
2.6. Выводы ........................ 62
3. Правовое регулирование, порядок заключения и содержание коллективного договора 65
3.1. Федеральные законы 65
3.2. Подзаконные акты.. 74
3.3. Анализ законодательства о коллективных договорах и от-ветственность за его нарушение ....... 78
3.4. Практика заключения коллективного договора в ФГУП «ИЭМЗ «Купол» 83
3.4.1. Порядок заключения коллективного договора ........ 83
3.4.2. Анализ структуры и содержания коллективного договора 84
3.4.3. Вывод о соответствии анализируемого коллективного дого-вора требованиям закона ........ 91
3.4.4. Основные направления совершенствования практики заклю-чения коллективного договора ............. 93
3.5. Выводы 94
Заключение .................... 95
Список литературы ............... 96
Приложения................... 97ВведениеВведение
В последнее время в нашей стране происходят глубокие экономические преобразования. В период перехода к рыночной экономике большинство рос-сийских предприятий, как крупных, так и малых, оказалось в тяжелом финан-совом положении. Причин тому можно назвать множество: несовершенство действующего налогового законодательства, экспансия импортных товаров и не конкурентоспособность отечественных, неразвитость системы расчетов, распад старых устоявшихся хозяйственных связей, отсутствие действенных го-сударственных программ поддержки товаропроизводителей, и целый ряд дру-гих. Новые политические и экономические реалии требуют новых подходов к управлению предприятиями, поиска новых форм, которые были бы адекватны рыночным отношениям. На смену административно-командной системе управ-ления пришли рыночные отношения, в которых повышается роль руководите-лей предприятия за результаты финансово - хозяйственной деятельности.
В этих условиях возрастает роль оценки финансово-экономического со-стояния предприятия, которая характеризует, насколько успешно идут процес-сы производства и реализации продукции (работ, услуг), включающих форми-рование и использование денежных доходов, обеспечение кругооборота средств в воспроизводственном процессе, организацию взаимоотношений с другими предприятиями, бюджетом, банками, страховыми организациями и др.
В условиях массовой неплатежеспособности предприятия и практическо-го применения ко многим из них процедуры банкротства объективная и точная оценка их финансово-экономического состояния, оперативность в принятии не-обходимых управленческих решений приобретает первостепенное значение. Главными критериями оценки финансово-экономического состояния являются технико-экономические показатели, показатели платежеспособности и финан-совой устойчивости.
Чтобы выжить в этих условиях ФГУП «ИЭМЗ «Купол» необходимо ре-шить задачи совершенствования системы финансово-экономического анализа, менеджмента, организации производства, а так же системы информационного обеспечения, внедрения новых и совершенствование уже используемых на предприятии автоматизированных систем обработки информации (АСОИ) с целью повышения качества обработки аналитической и другой информации, для принятия оперативных управленческих решений.
Немаловажной проблемой в новых экономических условиях является ор-ганизация и правовое регулирование внутрифирменной деятельности. В этой связи заключение коллективного договора является, безусловно, важным ша-гом на пути установления цивилизованных отношений между работодателем и трудовым коллективом.
Исходя из вышесказанного, считаю, что рассматриваемые в данной кур-совой работе вопросы весьма актуальныЛитератураСписок использованной литературы
1. Основы экономического анализа. Курс лекций. Ижевск: Издательство Удмуртского Государственного Университета, 1996
2. Экономика и социология труда. Ижевск: Издательство Удмуртского Государственного Университета, 1997
3. Семь нот менеджмента. Москва: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998
4. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под редакцией В.А. Белобородовой. – Москва: Финансы и кредит, 1998
5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика комплексного анализа деятельности предприятия. – Москва: Экономика, 1993
6. Янкин В.Г. и др. финансово-хозяйственная деятельность предприятия: методика анализа. – Москва: Финансы и статистика. 1989
7. Методические указания по специальности «Экономика и управление». Ижевск: Государственный технический университет, кафедра «Менеджмент» Абрамов Г.Ф., Лефенков Ю.В., Павленко В.Л., Шибанова Л. И., 1996
8. Бадаш Х.З., Головина О.Д. Методические указания по выполнению курсового проекта по дисциплинам. Ижевск: Издательство Института экономики и управления, 1999
9. Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями от 30.04.99 г.)
10. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях (в редакции от 14.04.99г.)
11. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. № 2490-1(в редакции от 01.05.99г.)
12. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г. № 10-ФЗ
13. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95г. № 175-ФЗ
14. Письмо Министерства труда РФ от 23.01.96 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективных договорах»
15. Лутошкин В. Административная ответственность за нарушения закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Человек и труд. № 6, 1997.
16. Леденева И. «Коллективный договор – это очень серьезно», Человек и труд. № 11, 1995.
17. Трудовое право. Учебник. под. ред. О.В. Смирнова М.: «Высшая школа», 1996.
18. Трудовое право России. под. ред. Г.З. Лифшица, О.В. Орловского. М: Юрист , 1998.
|
|
