СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ 5
1.1. Сущность трудовых ресурсов в современных условиях 5
1.2. Методика анализа и планирования трудовых ресурсов 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР» ЗА 2005 г. 22
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика 22
2.2. Анализ наличия трудовых ресурсов 26
2.3. Анализ качественного состава работников 27
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 28
Факторы 29
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 31
3.1. Экономическое обоснование численности занятых работников в плановом году 31
3.2. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44ВведениеВВЕДЕНИЕ
В мире возрастающей глобальной конкуренции важнейшим фактором национальной конкурентоспособности являются квалифицированные трудовые ресурсы, а не как считает классическая экономическая теория, земля, капитал и природные ресурсы. Люди и их способности – наиболее ценные ресурсы не только всей страны, но и организации.
Многочисленные опросы и исследования руководителей наиболее процветающих организаций во всем мире позволяет сделать важный вывод – эффективность (производительность) предприятия зависит от трех важных условий:
? благоприятной деловой окружающей среды;
? правильной стратегии организации;
? качества трудовых ресурсов.
При этом первые два условия являются результатом третьего, а именно, качества всего трудового потенциала организации.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Таким образом, одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы являются трудовые ресурсы, их формирование и эффективность использования на примере ЗАО «Лакра Декор».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
• раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;
• показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов;
• провести анализ наличия, качественного состава и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ЗАО «Лакра Декор»;
• рассмотреть экономическое обоснование численности занятых работников и основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования курсовой работы является ЗАО «Лакра Декор», занимающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокрасочной продукции. Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ
1.1. Сущность трудовых ресурсов в современных условиях
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 10.02.1996 №173, от 09.06.2001 №679).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 №18-ФЗ, от 12.08.1996 №111-ФЗ, от 08.07.1999 №138-ФЗ, от 16.04.2001 №45-ФЗ, от 15.05.2001 №54-ФЗ, от 21.03.2002 №31-ФЗ; от 26.11.2002 №152-ФЗ; от 10.01.2004 №15-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ).
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В.И. Стражева. – Мн.: Высш. шк., 2005. – 480 с.
6. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 280 с.
7. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 471 с.
8. Методика анализа показателей эффективности производства / под ред. Э.А. Маркарьяна. – Ростов н/Д.: издательский центр «МарТ», 2003. – 208 с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
10. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 360 с.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006. – 693 с.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2001. – 642 с. – 688 с.
13. Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 552 с.
14. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. – 724 с.
15. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
|
|
