СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены 5
2. Создание здоровых и безопасных условий труда 12
3. Факторы условий труда, влияющие на здоровье работников 17
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36ВведениеВВЕДЕНИЕ
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова¬ниям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраня¬ются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Консти¬туции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охра¬ну труда, государственные нормативные требования охраны тру¬да и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюде¬нием трудового законодательства и охране труда, расследова¬ние и учет несчастных случаев на производстве и др.
Законодательство об охране труда совершенствуется нор¬мативной частью социально-партнерских соглашений и коллек¬тивных договоров, устанавливающих для работников дополни¬тельные гарантии охраны труда.
В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.
В широком смысле охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно¬сти, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро¬приятия.
Значительная роль в системе указанных мероприятий при¬надлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомствен¬ной подчиненности этих организаций. В широком смысле ох¬рана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказа¬ния по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превыше¬ны в несколько раз допустимые нормы производственных вред¬ностей и т. п.
Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при со¬блюдении одновременно всех ее аспектов.
В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, от¬вечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК РФ).
Итак, охрана труда как институт труда трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обяза¬тельных для исполнения работодателями и их должностными лицами. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
1) правила и инструкции по охране труда;
2) специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
3) специальные нормы об охране труда женщин, несовер¬шеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
4) нормы об организации системы управления охраной тру¬да, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда;
5) нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, хотя и имеющих относительную самостоятельность, а также ответственность работодателей и должностных лиц за на¬рушение законодательства об охране труда.
1. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федера¬ции и ст. 2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкрепле¬но гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ.
Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально за¬крепил широкое содержание право работника на труд, отвеча¬ющий требованиям безопасности и гигиены.
Первая из указанных возможностей — получить безопас¬ное рабочее место, отражает также и требование дифференциа¬ции труда женщин и молодежи — не допускать их труд на про¬тивопоказанных для них по медицинским основаниям работах, а поэтому запрещенных по специальным спискам таких работ. Работник имеет гарантии права на охрану труда. Основная гарантия данного труда — это планомерное, непрерывное улуч¬шение охраны труда на производстве. Ныне же с кризисом и падением производства во многих организациях этого не про¬исходит, охрана труда не улучшается.
Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии пра¬ва работников на труд в условиях, соответствующих требова¬ниям охраны труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами государствен¬ного надзора и контроля за соблюдениемЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
2. Трудовой кодекс РФ (действует с 1.01.02)
3. Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 «Положение о рассле¬довании и учете профессиональных заболеваний»;
4. Постановление Госгор-технадзора России от 8 июня 1999 г. № 40 «положение о порядке технического расследования причин аварий на опасных произ¬водственных объектах»
5. Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999г. №279 «Положение о порядке рас¬следования и учета несчастных случаев на производстве»
6. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 2002
7. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Ека¬теринбург, 1999.
8. Киселев И. Я. Международный труд. М., 2000
9. Киселев И. Я. Трудовое право: Учебник. М., 2003.
10. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
11. ЛушниковаМ. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002
12. НуртдиноваА. Ф, Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998
13. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М, 2003
14. СтавцеваА. И. Разрешение трудовых споров. М., 2001
15. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. М., 1999
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского. М., 2002
17. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4
|
|
