СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
ВЫВОДЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 12Введение1. ВВЕДЕНИЕ
Учебно-ознакомительная практика была пройдена в кадровом отделе ООО «Юрцентр «Тандем-Альянс» в качестве психолога с 14 марта 2005 года по 5 апреля 2005 года.
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью организации, изучение принципов ее работы и передового опыта ее специалистов, всесторонняя оценка условий деятельности организации, а также углубление и закрепление знаний, полученных в процессе учебных занятий, выработка навыков подготовки, принятия и реализации решений в практической деятельности, ознакомление с делопроизводством фирмы.
Практика на предприятиях и в организациях помогает освоить теоретический материал, подтвердив его непосредственным анализом.
В процессе практики мной было выполнено немало работ разного характера.
В частности, практика началась с общего ознакомления с деятельностью предприятия, персоналом.
Основное внимание было уделено процессу организации трудового распорядка на предприятии.
Немалое внимание было уделено изучению истории развития предприятия, основных направлений деятельности, организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления
Также частью практики стали оценка организации и оплаты труда на предприятии, маркетинговой деятельности, оценка финансовых показателей деятельности ООО «Юрцентр «Тандем-Альянс».
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Юрцентр «Тандем-Альянс» основано в 1992 году и почти 15 лет динамично и успешно развивается, постоянно расширяя перечень услуг, предлагаемых клиентам. Уставный капитал – 3 млн. рублей. Профессиональная ответственность застрахована в крупнейшей российской страховой компании ОСАО «Ингосстрах».
Основной специализацией компании является оказание правовых услуг и юридическое обслуживание юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц в области гражданского, налогового, корпоративного и иных отраслей права.
Кадровая служба является основным структурным подразделением компании по управлению кадрами, на которую возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Отдел кадров ООО «Юрцентр «Тандем-Альянс» имеет в своем составе 4 человек. В его основные обязанности входит: своевременное и правильное оформление документов по приему, увольнению, внутреннему перемещению кадров; проведение анкетирования, повышение квалификации персонала; документированное оформление отпусков, отгулов, административных отпусков и т.д.
Постоянно возрастающая интенсивность работы и повышение требований к сотрудникам заставляют руководителей фирм привлекать знания в области психологии.
Важнейшим элементом психологического обеспечения организации труда является создание положительной мотива¬ции трудовой деятельности. Та или иная форма стимулирова¬ния труда призвана повышать активность работника. Исходя из этЛитератураВ качестве мер, направленных на повышение качества рабочего процесса в коллективе я предлагаю создать комнату психологической разгрузки.
|
