СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Аналитическая часть 5
1.1. Характеристика предприятия 5
1.2. Организационная структура ООО «Атлантида» 7
1.3. Анализ основных технико-экономических и финансовых показателей 11
1.4. Анализ использования производственной мощности 13
1.5. Анализ состояния текучести кадров 16
2. Проектная часть 21
2.1. Увеличение прибыли за счет снижения себестоимости 21
2.2. Проект использования новых мощностей 22
3. Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Атлантида» на проектируемый период 29
Заключение 37
Список литературы 39ВведениеВведение
Управление хозяйственной деятельностью предприятия является важнейшим условием достижения экономического успеха. Поставки должны оплачиваться своевременно, платежи по задолженности и процентные выплаты по ним должны производиться точно в срок, а также значительная часть средств должна оставаться в распоряжении самого предприятия. Поэтому через равные промежутки времени следует проводить определенные расчеты для выяснения того, к каким экономическим результатам приводят осуществленные хозяйственные действия. Другими словами, возникает необходимость в составлении отчетов, то есть описание фактических экономических результатов хозяйственной деятельности за предшествующий период.
Экономические результаты (прибыль или убытки предприятия) как итоги хозяйственной деятельности в определенный период времени отражаются в отчете о прибыли. В конце периода составляется сводный отчет, баланс, где указываются формы, в которые заключены хозяйственные средства предприятия (активы), а также источники их финансирования (пассивы). Путем сравнения баланса на конец периода (конечный баланс) с балансом на его начало (начальный баланс) можно получить информацию о том, какое влияние имела деятельность предприятия за данный период времени на формы, в которые заключены его финансовые средства, а также на условия его финансирования.
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Цель данной курсовой работы – проанализировать организацию производства в организации и рассчитать плановые показатели деятельности.
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации производства на предприятии.
Исходя из поставленной цели в работе будут решаться следующие задачи:
- дать общую характеристику рассматриваемого объекта;
- проанализировать производственную и экономическую деятельность предприятия;
- предложить мероприятии по совершенствованию работы предприятия;
Объект исследования – фирма ООО «Атлантида».
На основании проделанного анализа в работе предлагается расчет плановых показателей на проектный год.
1. Аналитическая часть
1.1. Характеристика предприятия
Предприятие создано для осуществления торгово-производственной и хозяйственной деятельности на территории г.Москвы, зарегистрировано по адресу: г. Москва, Варшавское шоссе, 182. В 1988 г. «Атлантида» переименовано в торгово-производственное предприятие «Атлантида», а в 1994 году акционировалось по II варианту в акционерное общество открытого типа. В 1996 году, согласно закону об акционерных обществах, общество переименовано в открытое акционерное общество Постановлением правительства Москвы №951 от 17.12.1997г.
Источниками формирования имущества предприятия яЛитератураСписок литературы
1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / под ред. П. П. Табурчака, В. М. Тумина, М. С. Сапрыкина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003. – 352 с.
2. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 416 с.Брушлинский А.В. “Общая психология”, Москва 1986г.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "Инфра-М",1997Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 1992.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. “Менеджмент” М., 1995
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник – М.: Контакт, - 1994
6. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”. М.,2001
7. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления (пер. с
английского). М.:Агенство "Фаир", 1998.
8. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
9. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и
социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М. :Издательство "МИК",
1999.
10. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием./ Управление персоналом.N 8, 1996
11. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие.
Москва-Новосибирск: 1999.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.
Учебно-практическое пособие. Москва: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез",
1997.
13. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО
«Финстатинформ», 2004."
|
|
