СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Эргономическая экспертиза рабочего места..................................................................... ...4
1.1. Антропометрический и биомеханический групповые показатели 6
1.2. Психофизиологический групповой показатель 8
1.3. Психологический групповой показатель 11
1.4. Гигиенический групповой показатель 12
1.5.Выводы по разделу 17
2. Исследование и проектирование организации труда 17
2.1. Основные направления работы по организации труда на предприятии 17
2.2. Организация труда на рабочем месте 19
2.3. Исследование по анализу существующей системы (методики) оценки эффективности труда служащих в ОАО “Ижсталь” 25
2.3.1.Существующая система оценки эффективности труда 25
2.3.2. Анализ методики оценки эффективности труда служащих в ОАО “Ижсталь” 26
2.4. Выводы по разделу “Исследование и проектирование организации труда” 26
3. Нормирование труда 27
3.1 Организация нормирования на предприятии 27
3.2. Оценка состояния нормирования труда работников 29
3.3. Расчёт показателей нормирования труда. 31
3.4. Разработка норм и предложений по нормированию труда.........................................32
3.5. Выводы по разделу 34
4. Экономика и социология труда 35
4.1 Анализ динамики основных трудовых показателей 35
4.1.2. Пофакторный анализ производительности труда 36
4.1.3. Расчёт планового роста производительности труда по выявленным резервам 38
4.2. Анализ тарификации труда. 39
4.3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. 40
4.4. Анализ состояния премирования труда 43
4.5.Анализ фонда оплаты труда 44
4.6. Социологическое обследование коллектива 45
4.6.1. Характеристика конкретного трудового коллектива, выполняемая им работа, численность, демографическая структура, формальная структура 45
4.6.2. Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни 45
4.6.3.Оценка социально-психологического климата в коллективе (СПК) 48
4.6.4 Оценка уровня ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ) 50
4.6.5. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах эффективности труда. 52
4.7 Общие выводы по разделу “Экономика и социология труда”. 52
Заключение 54
Список использованной литературы 55
Приложения 56ВведениеВведение
В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом. Этими вопросами в различной степени занимаются такие дисциплины, как: эргономика, организация, нормирование, экономика и социология труда, которые будут рассматриваться в данном курсовом проекте.
Целью данного курсового проекта является: изучение научной и учебной литературы по вышеназванным дисциплинам; всесторонняя оценка условий труда на определенном рабочем месте с научной точки зрения; выявление возможностей повышения производительности и улучшения качества труда.
Практика на предприятиях и в организациях помогает освоить теоретический материал, подтвердив его непосредственными расчётами и анализом. Цель настоящей практики – закрепление и углубление теоретических знаний в реальных производственных условиях, что немаловажно как для успешного развития карьеры, так и для расширения жизненного кругозора и эрудиции.
Практическая сторона курсового проекта направлена на выявление, анализ резервов повышения эффективности труда с учётом и на основе «человеческого фактора» и дальнейшее их использование на производстве, что позволяет работать с достаточной степенью свободы и творчества.
В качестве объекта исследования мною было выбрано ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс», одно из подразделений РАО “Газпром”.
Исследование было проведено в столярном цехе. Непосредственно, было проведено наблюдение за работой столяра. Кроме этого, большое количество времени было проведено за изучением документации в плановом отделе и других отделах ДОАО, а также непосредственно в цехе.ЛитератураЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данном курсовом проекте был проведен комплексный анализ функционирования ОАО “Ижсталь”. В процессе исследования была рассмотрена система управления, организации труда и его нормирования,структура, система стимулирования труда работников предриятия. Исследование проводилось с целью выявления резервов повышения эффективности труда работников, т.е повышения эффективности и рентабельности предприятия, наращивание объемов реалищации и выпуска, что является сегодня самым главным для существующего в условиях нестабильной экономики и жесткой конкуренции предприятия. В исследовании был проведен анализ документации предприятия, а также основных экономических показателей деятельности предприятия за 1998-1999 года. Надо отметить, что ОАО “Ижсталь” имеет хорошие перспективы развития в будущем, что можно заметить по динамике роста рентабельности и прибыли – оно является одним из лидеров по республике.
В курсовом проекте была произведена попытка комплексного анализа производства на предприятии (организация труда, обслуживание, стимулирование). По возможности был рассчитан экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда или рост производительности труда от введения мероприятия. Однако это не всегда можно было сделать, так как определение эффективности работы 1-го подразделения в рамках такого большого предприятия являлось бы некорректным и в виду большого бюрократического аппарата многие документы не были представленны вовремя.
Список использованной литературы
|
