СодержаниеСодержание.
Введение 3
1. Характеристика предприятия ПМК ДОАО “СпецГазАвтоТранс” и основные технико-экономические показатели его работы 6
2. Система оплаты труда в нефтегазовой промышленности 8
3. Организация оплаты труда на предприятии ПМК ДОАО “СпецГазАвтоТранс” 13
3.1. Анализ тарификации труда 13
3.2. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 16
3.3. Анализ состояния премирования труда 18
3.4. Анализ фонда оплаты труда 20
3.5. Анализ расходов на заработную плату 21
4. Направления совершенствования системы оплаты труда в ПМК ДОАО “СпецГазАвтоТранс” 23
Заключение 30
Список литературы 32ВведениеВведение.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в нефтегазовой промышленности в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
Во-вторых, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
1. Характеристика предприятия ПМК ДОАО “СпецГазАвтоТранс” и основные технико-экономические показатели его работыЛитератураСписок литературы.
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994 г.
2. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. О.И. Волкова. М.:ИНФРА-М, 1997.
3. Социальный менеджмент: Учебник/Под. ред. С.Д. Ильенковой.- М.:Банки и биржи, 1998.
4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.
5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
8. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. – 2-е изд., перераб. и доп. . – М.:Банки и биржи, Юнити, 1998.
9. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
10. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
|
