СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1. Экономическая характеристика предприятия 4
Глава 2. Анализ использования фонда рабочего времени 9
2.1. Сущность, цели, задачи и источники информации анализа использования фонда рабочего времени 9
2.2. Использование трудовых ресурсов предприятия 14
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 21
Глава 3. Рекомендации по снижению уровня потерь рабочего времени 24
Заключение 31
Список литературы 33
Приложение 34ВведениеВведение
Повышение эффективности использования трудового потенциала, характеризующееся, прежде всего, улучшением использования рабочего времени и рационализацией его структуры, тесно связано с межзаводской и межотраслевой кооперацией, ритмичностью производства, оперативным планированием, мероприятиями по оздоровлению труда.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны, поскольку для того чтобы осуществить перевооружение производства, заменить устаревшее оборудование прогрессивным, предприятие должно само заработать необходимые для этого средства. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего анализ использования рабочего времени.
Степень использования рабочего времени является одним из показателей эффективности работы коллектива, так как объем выпущенной продукции прямо пропорционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален ее трудоемкости при данном уровне производительности труда. Использование рабочего времени анализируют путем сравнения плановых и фактических данных об отработанном времени, выявляют причины отклонений, изучают динамику потерь рабочего времени.
Анализ использования рабочего времени проводится по материалам табельного учета, фотографий рабочего времени, больничным листкам, листкам о сверхурочных работах и простоях, расчетно-платежным ведомостям.
Глава 1. Экономическая характеристика предприятия
Дочернее государственное унитарное предприятие СУ № 1 ГУП «Мосгортранс» расположено в г. Москва, по адресу: 125252, ул. Новопесчаная, д. 17/7, кор. 23.
Предприятие является государственной собственностью, создано на основе муниципальной собственности. Особенность учреждения таких предприятий состоит в том, что они могут быть созданы по решению муниципальных органов власти и только в тех случаях, когда преобладающая часть производимой продукции предназначена для муниципальных нужд.
В соответствии с Гражданским кодексом (ст.114-115) допускается существование двух видов унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения( федеральное государственное или муниципальное предприятие); унитарное предприятие на праве оперативного управления ( казенное предприятие). ДГУП СУ-1 ГУП «Мосгортранс» относится к первому типу.
Финансовые ресурсы рассматриваемого предприятия образуются за счет :
- денежных и иных средств, полученных от реализации продукции (работ, услуг), произведенной в соответствии с государственным заказом;
-средств, выделенных в установленном порядке из федерального бюджета федеральных внебюджетных фондов;
- части доходов, полученных в результате ведения самостоятельной хозяйственной деятельности.
Финансовое обеспечение плана-заказа и плана развития предприятия осуществляется за счет доходов от реализации продукции (работ, услуг). При их недостаточности предприятию выделяются средства из бюджета (муниципального) на:
- реализацию плана развития предприятия - осуществление государственных инвестиционных пЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, №197-ФЗ.
2. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 1995.
3. Антосенков Е.М. Анализ фонда рабочего времени на предприятии.//Экономист, 2003 г, №4//
4. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1995.
5. Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1995.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2001.
7. Горбач И. А. Экономика предприятия. – Минск: 1998
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994
9. Егошин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997
10. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996
11. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996
12. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997
13. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996
14. Павленко А.П., Суетина Л.М. Анализ структуры рабочего времени в организации. - М., 1997
15. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996
16. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 1996
17. Фильев В.И. Анализ фонда рабочего времени. - М., 1997
|
|
