СодержаниеСодержание.
Введение.............................3
1. Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях.............................4
1.1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности.........................4
1.2. Основы планирования заработной платы.............8
1.3. Факторы, влияющие на выбор формы материального стимулирования .......................10
1.4. Оценка современного состояния организации стимулирования труда в РФ..........................13
1.5. Обзор систем и форм стимулирования труда в зарубежной практике...........................15
2. Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод»..........24
2.1. Краткая характеристика предприятия............24
2.2. Анализ системы материального стимулирования на предприятии..........................25
2.2.1. Анализ структуры заработной платы .............25
2.2.2. Положение о премировании цехов и отделов ДОАО «Ижевский оружейный завод»......................30
2.2.3. Анализ тарификации труда.................31
2.2.4. Анализ фонда оплаты труда.................33
2.3. Направления совершенствования системы стимулирования труда на предприятии .......................35
Заключение.............................42
Список литературы.......................44ВведениеВведение.
Цель данной курсовой работы - закрепление и углубление знаний по дисциплине “Экономика и организация труда”. Курсовая работа представляет собой исследование теоретических и практических вопросов по теме: “Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ”.
На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.
Для анализа и оценки системы стимулирования труда на выбранном предприятии необходимо, прежде всего, изучить теоретические аспекты этого вопроса. После этого необходимо оценить зарубежный опыт решения данных проблем.
В качестве объекта анализа данной курсовой работы выбран Ижевский оружейный завод, который является дочерним предприятием ОАО «Ижмаш». Данное предприятие весьма успешно развивается в течение последних двух лет, главным образом благодаря улучшению общей конъюнктуры рынка: выходу на мировые рынки и девальвации рубля произошедшей в августе 1998 года. Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.
На основании проделанного анализа в работе предлагаются мероприятия направленные совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
1. Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях.
1.1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Определим сущность заработной платы.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата как цена труда.
Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде¬лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара¬ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.ЛитератураСписок литературы.
1. Заработная плата в зарубежных странах. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
2. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. О.И. Волкова. М.:ИНФРА-М, 1997.
3. Социальный менеджмент: Учебник/Под. ред. С.Д. Ильенковой.- М.:Банки и биржи, 1998.
4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.
5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
8. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. – 2-е изд., перераб. и доп. . – М.:Банки и биржи, Юнити, 1998.
9. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
10. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
|
