СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Система социальной защиты населения 6
1.1 Специфическими мерами помощи отдельным группам населения 8
1.2 Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет 9
2. Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях 13
2.1 Типология безработных, выделенная на основании причин их обращения на биржу труда 14
2.2 Трудности связанные с становлением психологической служб 16
3. Социальная работа в сфере занятости 18
3.1 Социально – экономические проблемы занятости в современных условиях России 18
3.2 Государственная политика в области занятости населения 21
3.3 Деятельность социальных служб по защите безработных 23
3.4 Проблема занятости женщин 28
3.4.1 Проблемы женского труда 31
4. Профессиональное образование незанятого населения 33
4.1 Основная цель организации профессионального обучения незанятых граждан и безработных 33
Заключение 36
Список литературы 38ВведениеВведение
Центральная проблема предлагаемой данной курсовой работы – иссле-дование системы социальных гарантий в сфере труда.
Социальные гарантии в сфере труда играют огромную роль в становле-ние рынка труда, трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную ры-ночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отноше-ний.
Важной задачей является раскрытие современного содержания понятия социальных гарантий в сфере труда.
В настоящее время в большинстве промышленно развитых стран сис-тема социальной защиты населения – это совокупность социальных гарантий, устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйствен-ными субъектами, независимо от вида деятельности или формы собственно-сти. Термин «защита» или «социальная безопасность» впервые появился в США в середине 30-х гг. XX в. и постепенно распространился во всех стра-нах с развитой рыночной экономикой. Он обозначает систему мер, защи-щающих любого гражданина (а в ряде случаев и любого жителя) страны от экономической и социальной деградации вследствие безработицы, потери или резкого сокращения доходов, болезни, рождения ребенка, производст-венной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и тому подобных событий. Современная практика по-строения системы социальной защиты населения имеет определенную спе-цифику в различных странах мира. Но в большинстве из них имеется общ-ность следующих принципов реализации социальных программ:
1) всеобщность системы социальной защиты населения; означает охват социальными, экономическими и правовыми гарантиями всех граждан стра-ны, независимо от уровня доходов, занятости и других социальных характе-ристик. Система социальной защиты должна охватывать весь жизненный путь человека, т. е. защищать его права и интересы на протяжении всей жиз-ни;
2) дифференцированный подход к различным социально-демографическим группам и слоям населения, предусматривающий сущест-вование различий в формулировке целей и разработке конкретных мероприя-тий по комплексу социальной защиты в зависимости от экономической само-стоятельности, уровня трудоспособности, способов получения доходов, ко-торые могут существенно различаться как по группам населения, так и внут-ри них. Дифференциация мер социальной поддержки предполагает различ-ный подход к трудоспособным гражданам и к гражданам, объективно слабым с точки зрения их конкурентоспособности на рынке труда в силу не завися-щих от них причин.
Конкретные меры социальной политики разрабатываются и реализуют-ся на общегосударственном и региональном уровнях; на уровне фирмы. Мак-симальный эффект может быть достигнут при соблюдении согласованности и сбалансированности конкретных мероприятий в области социальной защи-ты, осуществляемых на различных уровнях. Практически это проявляется в том, что выплаты социального характера, входящие во многих фирмах в сис-тему материального стимулирования, приносят наибольшую пользу с точки зрения трудовой мотивации тогда, когда ощутимо отличаются от общедос-тупных программ системы государственного социального обеспечения. С другой стороны, если практика социального партнерства гарантирует наем-ным работникам получение значительных по объему социальных льгот и вы-плат по месту работы, то государство может переориентировать свою соци-альную политику в пользу исключительно неработающего населения. При таком подходе существенно возрастает роль личных доходов трудоспособ-ных граждан в поддержании достойного уровня жизни и удовлетворении ос-новных материальных и социальных потребностей.
Цель данной работы – дать представление о социальных гарантиях в сфере труда, как динамичной системе.
Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литера-туры.
1. Система социальной защиты населения
Особенно важным в построении системы социальной защиты населе-ния является возможность адаптации ее отдельных элементов к изменениям социально-экономического положения страны. В зависимости от особенно-стей протекания различных этапов и фаз развития экономики, к наиболее уязвимым могут быть отнесены различные социально-демографические группы населения. В условиях экономической стабильности (а тем более экономического подъема) трудоспособное население самостоятельно решает большинство материальных прЛитератураСписок литературы
1. Кравченко В. И. Управление социальной защитой населения в условиях перехода к рынку: Автореферат, дис...к.э.н. (Российская акаде-мия управления. -М., 1994.
2. Основные минимальные социальные гарантии, предоставляемые государством населению, по состоянию на 1 января 1994 года. // Человек и труд. 1994. №2.
3. Потемкин В. К., Янова С. Ю. Построение комплексной системы по социальной защите населения / Препр. научный доклад/ РАН. Институт социально-экономических проблем. - СПБ., 1994.
4. Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова В. С., Волгина Н. А. – М.: «Экзамен», 2000
5. Соловьев А.К. Социальная политика переходного периода: От государственных гарантий к адресной поддержке. - М.: Профиздат 1995.
6. Якушев Л. П. Социальная защита (Учебное пособие). - Редакция журнала "Пенсия". - М. - 1998.
|
