СодержаниеРаздел 1. Первая часть. 1
Тема 1. Вопрос 8. Дайте определение организации как свойству материи? 1
Тема 2. Вопрос 1. Что такое социальная система? 1
Тема 2. Вопрос 24. Организационный фактор в развитии общества? 2
Тема 3. Вопрос 5. Какие организационные проблемы порождает увеличение размеров предприятия? 2
Тема 3. Вопрос 26. Какие организационные вопросы способствуют зарождению и развитию предпринимательских организаций? 2
Тема 4. Вопрос 6. Что такое организационная форма применительно к управлению? 3
Тема 5. Вопрос 10. Каким образом теоретическое знание предохраняет от ошибок? 4
Тема 6. Вопрос 13. Чем обуславливается возможность получения эффекта синергии в хозяйственной организации? 5
Тема 7. Вопрос 3. Раскройте механизм влияния информативности на организованность? 6
Тема 8. Вопрос 5. Как используется закон самосохранения в экономике? 9
Тема 9. Вопрос 1. Покажите связь категорий “дифференцированность”, “разнообразие”, “сложность”, “синергия”? 10
Тема 10. Вопрос 1. Какие фазы жизненного цикла проходит в своем развитии живая (активная) система? 11
Тема 11. Вопрос 5. Какие связи (отношения) выражают закон композиции? 11
Тема 12. Вопрос 6. Приведите примеры взаимодействия общих законов организации? 11
Тема 13. Вопрос 7. В чем смысл “единство распорядительства”? 12
Тема 14. Вопрос 12. Чем, какими признаками, показателями можно характеризовать качество организации процесса? 13
Тема 15. Вопрос 4. Какие меры (методы) применяются для преодоления сложности в решении задач организации? 14
Тема 16. Вопрос 13. Причины сопротивления переменам в социальной организации и способы их преодоления? 15
Тема 17. Вопрос 9. Покажите примеры наличия или, напротив, отсутствия организационной культуры в производстве? 15
Тема 18. Вопрос 1. Чем отличаются организационные задачи от организационных проблем? 17ВведениеРаздел 1. Первая часть.
Тема 1. Вопрос 8. Дайте определение организации как свойству материи?
Организация как свойство материи, – объединение элементов организа-ции программы или процедур, ведущих к образованию и совершенствованию образований между частями целого:
• организация стремится сохранить свою структуру (это свойст¬во основа-но на объективном законе организации – зако¬не самосохранения);
• организация имеет потребность в управлении (существует на¬бор по-требностей человека, животного, общества, спада животных и большого социума);
• в организации формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов, (организация может обладать свойствами, не прису-щими ее элементам, и мо¬жет не иметь свойств своих элементов).
Тема 2. Вопрос 1. Что такое социальная система?
Социальная (общественная) система характеризуется нали¬чием человека в совокупности взаимосвязанных элементов. В качестве характерных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию, водителя, управляющего автомобилем, и даже од¬ного отдельного человека (самого по себе). Эти системы су¬щественно опережают биологические по разнообразию функ¬ционирования. Набор решений в социаль-ной подсистеме харак¬теризуется большим динамизмом, как в количестве, так и в сред¬ствах и методах реализации. Это объясняется высоким темпом изменения сознания человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации.ЛитератураТема 18. Вопрос 1. Чем отличаются организационные задачи от организационных проблем?
Организаторские проблемы – это проблемы, возникшие в процессе достижения цели и связанные с вопросами внутри организации.
Организаторские вопросы – это задачи, которые формулируются на основе организаторской проблемы.
|
