СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Сущность заработной платы, стоимость и цена рабочей силы 4
1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 4
1.2. Форма и система оплаты труда 7
2. Рынок труда, монопсония и олигопсония, цена труда 12
2.1. Понятие и содержание рынка труда 12
2.2. Монопсония и олигопсония 15
3. Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда 21
3.1. Роль профсоюзов на рынке труда 21
3.2. Роль государства в регулировании рынка труда 24
3.3. Современное положение на рынке труда России 25
Заключение 28
Список литературы 30ВведениеВведение
Цель работы – исследовать влияние несовершенной конкуренции на рынке труда на заработную плату.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.
Актуальность темы определяется тем, что одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации.
Как видно из вышеизложенного, рынки рабочей силы значительно отличаются от товарных рынков, что, в конечном итоге, и послужило причиной выделения экономики труда как самостоятельной науки.
1. Сущность заработной платы, стоимость и цена рабочей силы
1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции
Сущность и экономическое содержание заработной платы – один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала «Человек и труд», среди учредителей которого – Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гласит: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, Трудовой Кодекс РФ вносит достаточную ясность в этот вопрос – вознаграждение есть плата за труд.
Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны.
В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.
Заработная плата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости и воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование заработной платы воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты работы предприятия и личный вклад работника.
Различают номинальную (денежную) заработную плату – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Существует два вида номинальной заработной платы:
? Начисленная заработная плата (то есть вся причитающаяся сумма);
? Выплаченная заработная плата (за вычетом налогов).
А также, реальную заработную плату – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой:ЛитератураСписок литературы
1. Конвенция МОТ от 01.07.49г. №95 «Об охране заработной платы»
2. Конституция Российской Федерации
3. Трудовой Кодекс РФ, -М, 2002 г. Ст. 131. Формы оплаты труда
4. Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории». – М, 2005 г.
5. Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2005. № 7.
6. Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. – М, 2004
7. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М, 2004
8. Департамент доходов населения и уровня жизни “Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения” по состоянию на 20 февраля 2005 года.
9. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2002 г.
10. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2006
11. Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2005 г.
12. Коман Э., Маленков В, Семиохин М.. Недостоверная статистика дает повод для экстремизма //Известия (Москва). 2005.18 июня.
13. Курс экономики // под ред. Райзберга Б.А. – М.: ИНФРА-М, 2002
14. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2005 г.
15. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров». – М, 2005 г.
16. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
17. Регулирование и организация оплаты труда. Жуков А.Л. – М.: «МИК», 2002
18. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда – М.: ИНФРА-М, 2001
19. Рынок труда // под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2000
20. Рынок труда и доходы населения // под ред. Волгина Н.А. – М.: Филинъ, 2002
21. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. – М, 2004
22. Управление оплатой труда, Мазманова Б.Г., -М, «Финансы и статистика», 2003
23. Чернов Ю.И. “Прогноз занятости” Независимая газета, 9.02.2004 г.
24. Четвернина Т.К. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2006 г.
|
|
