СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Признаки и функции трудового коллектива 4
2. Адаптация личности в коллективе 5
3. Индивидуально – типологические особенности личности 13
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеВведение
Существование отдельных представителей человечества фиксируется понятием "индивид" - это единичный представитель человеческого рода, конкретный носитель всех психофизиологических и социальных черт человечества: разума, воли, потребностей, интересов и т. д. Чтобы отразить конкретно-исторические особенности развития человека на различных уровнях его индивидуального и исторического развития наряду с понятием "индивид" используется и понятие "личность". Индивид в данном случае рассматривается как отправной момент для формирования личности. Он - исходное состояние для онтогенетического и филогенетического развития человека. Личность же - итог развития индивида, наиболее полное воплощение человеческих качеств. Личность - это автономный человек, то есть человек в определённой степени выступающий независимо от общества, способный противопоставить себя обществу. Личная независимость сопряжена с умением властвовать над собой, а это, в свою очередь, предполагает наличие у личности не просто сознания, то есть мышления и воли, а самосознания, то есть самоанализа, самооценки, самоконтроля за своим поведением. Самосознание личности по мере своего развития трансформируется в жизненную позицию, которая представляет собой основанную на мировоззренческих установках и жизненном опыте готовность к действию, которая выступает прежде всего как готовность к пониманию личностью целей и смысла жизни. Личность - это полноценный субъект предметно-преобразовательной и культурно-исторической деятельности. Фундаментальное качество человеческой личности - свобода.
Данная работа посвящена вопросам взаимосвязи понятий коллектива и личности.
1. Признаки и функции трудового коллектива
Среди устойчивых групп людей, объединенных по признаку определенной совместно выполняемой деятельности, важнейшая роль принадлежит трудовому коллективу. Известны признаки трудового коллектива:
• общность интересов всех его членов;
• единая общественно полезная и личностно значимая цель;
• совместная деятельность по достижению этой цели;
• определенная организационная структура коллектива;
наличие отношений руководства и подчинения;
В последние годы роль трудового коллектива в политической, экономической и социальной жизни общества стала уменьшаться, а само понятие ”трудовой коллектив” постепенно исчезать из лексикона законодателя. Все чаще вместо данного понятия используется термин “работники”. Однако каждый работник все же является частью коллектива, а значит, трудовой коллектив пока остается субъектом трудового права.
Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней (О.В. Смирнов). Помимо работников, в трудовой коллектив входит администрация, которая управляет процессом труда и руководит производственно – хозяйственной деятельностью.
Организационной формой деятельности трудовых коллективов является общее собрание (конференция). Для выполнения полномочий трудового коллектива в период между собраниями выбирается совет трудового коллектива (СТК). Независимо от его организационно – правовой формы, трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Трудовые коллективы государственного или имущественного предприятия, а так же предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50%, имеют кроме того ряд специфических полномочий, а именно: право рассматривать и утверждать совместно с учредителем предприятия изменения и доЛитератураСписок литературы
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н-новгород : НИМБ 2003г.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. Шеметова П.В. – М.: ИНФРА-М НГАЭиУ; Новосибирск: 1998г.
3. Немов Р.С.“Психология” 2 тома. - М, 2004
4. Психология личности в социалистическом обществе. - М, 2001
5. Рогов Е.И. Общая психология. - М.: ВЛАДОС, 2004
2000
7. Ярошевский М.Г.“История психологии”. - М, 2000
8. Георгиев Ф.И. Сознание, его происхождение и сущность. Москва 2001г.
9. Рубинштейн С.Л. Самосознание личности и ее жизненный путь. М., 1982
10. Управление персоналом организации: учебник/ под ред. Кибанова А.Я. -М.: ИНФРА-М, 2001г.
11. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. Б. Ю. Сербиновского и Самыгина С.И., М.: Изд. Приор 1999 г.
12. Чеснокова И.И. Особенности развития самосознания личности в онтогенезе. М., 2002.
|
