СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Сущность и значение оплаты труда в России на современном этапе 4
2. Общие методы регулирования заработной платы в России 9
3. Методика регулирования оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда 18
Заключение 28
Список литературы 31ВведениеВведение
В настоящий момент в нашей стране правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью трех методов: метода государственного (центра¬лизованного) нормирования заработной платы, метода коллек¬тивно-договорного (локального) правового регулирования и метода индивидуально-договорного регулирования заработной платы. Выбор того или иного метода установления систем за¬работной платы, размеров тарифных ставок, окладов, а также различного вида выплат зависит от источников финансирова¬ния организаций.
Особенностью последнего времени стало то, что новым Трудовым Кодексом РФ существенно изменены положения, касающиеся такого важного института трудового права, как оплата труда и методов ее регулирования.
Например, Трудовой Кодекс РФ впервые дает легальное определение минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Следует подчеркнуть, что МРОТ — первоочередная конституционно установленная гарантия прав граждан, включенная в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В данной курсовой работе я рассмотрю сущность понятий оплата труда и заработная плата, рассмотрю как методы регулирования оплаты труда в нашей стране, так и регулирование оплаты труда при отклонений от нормальных условий труда.
1. Сущность и значение оплаты труда в России на современном этапе
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграж¬дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда . Механизм реализации этого конститу¬ционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через опре¬деление оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат ра¬ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма¬тивными правовыми актами, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовы¬ми договорами.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может про¬изводиться и в иных формах, не противоречащих законодатель¬ству Российской Федерации и международным договорам Рос¬сийской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от об¬щей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависи¬мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком¬пенсационного и стимулирующего характера.
Закрепляя право на оплату труда, государство устанавлива¬ет и определенные гарантии для реализации этого права. В си¬стему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• величина минимального размера оплаты труда в Россий¬ской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (ок¬лада) работников организаций бюджетной сферы в Рос¬сийской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ЛитератураСписок литературы
1. Конституция РФ от 12.12.93г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожи¬точном минимуме в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 43.
4. ФЗ от 29.04.2002 № 42-ФЗ «О внесении дополнения в Федераль¬ный закон «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. 2002. № 18
5. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30.
Постановление Минтруда РФ от 14.03.97 № 12.// Бюлле¬тень Минтруда РФ. 1997. № 5.
6. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и начисления трудового стажа для по¬лучения процентной надбавки к заработной плате лицам, рабо¬тающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним мест¬ностях и в остальных районах Севера» // САПП РФ. 1993. № 41.
7. Постановление Госкомтруда СССР № 313, Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 «Об оплате труда работников охраны в ноч¬ное время».
8.Постановление Минтруда РФ от 08.06.1992 № 17 «О размерах надбавок и доплат работникам здравоохранения и социальной защиты населения».// Бюллетень Минтруда РФ. 1992. № 7-8.
9. Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».// СЗ РФ. 1995. № 48.
10.Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об осно¬вах охраны труда в Российской Федерации».// СЗ РФ. 1999. № 29.
11. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 28.10.02 г..
12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста¬тейный научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.
14. Зайкин А. Д. Правовое регулирование заработной платы.// В кн.: Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997.
15. НуртдиноваА.Ф., ЧикановаЛ.А. Практика применения законо¬дательства о труде. М., 2000.
|
|
