СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы 4
1.1. Категория заработной платы в экономической теории 4
1.2. Функции заработной платы 7
2. Организация оплаты труда рабочих на предприятиях в современных условиях 13
2.1. Принципы организации и регулирования оплаты труда рабочих 13
2.2. Формы и системы оплаты труда рабочих в современных условиях 18
Заключение 26
Список литературы 27ВведениеВведение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата.
Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
Цель данной работы- закрепление теоретических знаний, а также овладение навыками анализа экономической литературы.
1. Экономическая сущность заработной платы
1.1. Категория заработной платы в экономической теории
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработнойЛитератураСписок литературы
1. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 1999- № 9. с.66-69.
2. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.
3. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
4. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе. //Мировая экономика и международные отношения- 1992- № 2. с.83-85.
5. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.
6. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 1992- № 51. с.24-30.
7. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998.- 176с.
8. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
|
