СодержаниеСодержание
Введение 3
2. Характеристика предприятия. 5
2.1. Современное состояние производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 5
2.2. Формирование и расходование ФОТ. 26
Заработная плата по предприятию за последний год увеличилась в среднем на 19%. 34
2.3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время. 35
2.4. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 38
3. Мероприятия по усовершенствованию оплаты труда в ООО «Вектор-98» 44
3.1. Организация тарифной системы 44
3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 49
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 62ВведениеВведение
Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.
Объектом данной дипломной работы выступило ООО «Вектор-98».
2. Характеристика предприятия.
2.1. Современное состояние производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия
Данная дипломная работа выполнена на примере ООО «ВЕКТОР-98».
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР-98». Организация создана в 1965году и реорганизована в ООО «Вектор-98» в 1998году. ООО «Вектор-98» является дочерней организацией ОАО «Корпорации «Трансстрой». Основной целью создания и функционирования является извлечение прибыли и реализация на ее основе экономических интересов общества и его акционеров. Основными видами производственной деятельности ООО «ВЕКТОР-98» согласно лицензии являются:
- технологическая и хозяйственная перевозка грузов, служебные и пассажирские перевозки;
- перевозка опасных грузов автомобильным транспортом;
- ремонт, тех.обслуживание, стоянка и хранение автомобильного транспорта и строительной техники;
- хранение и реализация горюче-смазочных материалов и нефтепродуктов;
- строительство, ремонт и реконструкция мостов, путепроводов автомобильных и железных дорог, портов и портовых сооружений, аэропортов, дноуглубительные работы, строительство и реконструкция др. объектов транспортного назначения, промышленных и жилых объектов;
- выполнение функций заказчика, генерального подрядчика и субподрядчика;
- торгово-закупочная деятельность, в том числе оптовая, розничная, комиссионная и иная торговля, включЛитератураСписок литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 90-95.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. — №1. — С. 93-95.
6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996 –393
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998.- 176с.
14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
15. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 1991.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.
17. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.
18. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2001.
25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2002.
|
|
