СодержаниеПлан
Введение
I. Оформление отношений между организацией и работником
II. Начисление заработной платы
1. Система оплаты труда применяемая на предприятии
2. Плата за работу в ночное время
3. Выплата сверхурочных и за работу по совместительству
4. Оплата работы за выходные и праздники
5. Выплаты при переводе на другую работу
6. Оплата отпусков
III. Суммы, удерживаемые из заработка
1. Налог на доходы физических лиц
2. Удержания по исполнительным листам
IV. Единый социальный налог и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ
V. Пособия, выплачиваемые работникам
1. Пособие по временной нетрудоспособности
2. Пособие по беременности и родам
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
4. Пособие при рождении ребенка
5. Ежемесячные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
6. Социальное пособие на погребение
ЛитератураВведениеВведение
Сам по себе принцип начисления заработной платы не так уж и сложен. Например, при повременной оплате труда надо фиксировать количество отработанных часов и исходя из этого и установленного оклада сотрудника рассчитываем сумму к выплате.
Однако есть много нюансов, которые нужно учесть при начислении зарплаты. Эти-то нюансы и доставляют проблемы бухгалтеру. Например, сотрудник вынужден был работать дольше, чем обычно, либо выходил в праздники и выходные, а значит надо платить ему сверхурочные. Эти и другие ситуации, с которыми сталкивается бухгалтер, рассчитывая зарплату, рассмотрю в этом курсовом проекте на примере ООО «Амерком».
Оформление отношений между организацией и работником
Нанимая человека на работу, с ним заключают трудовой или гражданско-правовой договор.
При заключение трудового договора между организацией «Амерком» и работником возникают трудовые отношения. Что собой представляют такие отношения? Обратимся к главе 2 Трудового Кодекса РФ, она так и называется «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений». В ТК сказано, что трудовыми считают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. А организация обеспечивает работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором(ст. 15 ТК РФ).
Иными словами, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, которое устраивается на работу, а нанимает его работодатель.
Как я уже говорила, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор должен содержать следующие существенные условия:
• место работы
• дату начала работы
• должность, специальность, его квалификацию
• условия труда, компенсации, льготы
• режим труда и отдыха
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования
• права и обязанности работника и работодателя
• другое
Основные права и обязанности работника и работодателя предусмотрены ТК РФ (ст. 21 ТК для работника и ст. 22 ТК для работодателя).
Пример трудового договора ООО «Амерком» с правами и обязанностями работника и работодателя в приложении 1.
Также в трудовом договоре соглашением сторон могут быть предусмотрены и другие условия. Нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Заключить трудовой договор можно с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• страховое свидетельство гос. пенсионного страхования
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Организация обязана заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента, когда он приступил к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по формам № Т-1 и № Т-1а. Он издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (Пример приказа «Амерком» в приложении 2) В приказе указывают наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель должен выдать копию указанного приказа.
На основанииЛитератураВывод:
В организации ООО»Амерком» трудовые отношения между руководителем и подчиненным регулируются путем заключения трудовых договоров.
ООО «Амерком» не нарушает ТК. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов.
Оплата труда производится в сроки, указанные в трудовом договоре, 2 раза в месяц, аванс за первую половину месяца до 15 числа и остаток до 5 числа следующего месяца.
При оплате труда работников применяется штатное расписание- перечень должностей с указанием окладов.
Из начисленной работнику заработной платы производятся обязательные удержания, установленные законодательством. Работодатель перечисляет взносы с суммы начисленной заработной платы в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС в размерах установленных федеральным законодательством.
Начисленная заработная плата и начисление ЕСН «Амерком» относит на затраты организации.
В целом предприятие ООО «Амерком» не нарушает ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс, ни другие законы и нормативные акты.
Литература:
1. Парасоцкая Н.Н. «Расчеты с работниками по оплате труда». - М.: Главбух,2003.-160с.
2. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т. «Бухгалтерский учет» :Учебник:2-е изд. с изменениями. - М.: Юристъ, 2002.-542 с.
3. Трудовой Кодекс РФ
|
|
