СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................3
1. НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ..........................4
2. НОРМЫ ТРУДА, ИХ СТРУКТУРА И ВИДЫ ....................9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ..........................15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................17ВведениеВВЕДЕНИЕ
Нормирование труда и его совершенствование – одно из на¬правлений организации тру-да. Нормирование труда – это процесс установления необходимых затрат труда на выполне-ние определен¬ной работы в соответствующих организационно-технических усло¬виях при нор-мальной интенсивности труда. Однако назначение нормирования труда – не только определе¬ние количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. На основе норматив-ных затрат живого труда на предприятиях устанавливают задания по использованию мощно-стей цехов и пред¬приятия в целом; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных), численность ра¬бочей силы, ее профессионально-квалификационный состав; рас¬считывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную пла-ту каждого работника, поскольку вознаграждение работника за его труд определяется с учетом количества и качества затраченного труда на единицу продукции (работ), либо объема выра-ботанной продукции в единицу соответствующего времени, либо нормы на¬грузки на работника.
В современных условиях роль нормирования труда возрастает под воздействием ряда факторов. С внедрением научно-технического прогресса растет уровень механизации, автома-тизации производственных процессов, информационной технологии, а это, в свою очередь, по-вышает требова¬ния к качеству и совершенствованию нормирования труда. Вместе с тем со-временное механизированное и автоматизиро¬ванное производство позволяет более точно оп-ределять и устанав¬ливать рабочее время на выполнение каждой операции, что обес¬печивает экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм.
Технически обоснованная норма затрат живого труда предус¬матривает рационально по-строенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования; правиль-ную орга¬низацию труда, соответствующую особенностям конкретного про¬изводства; использо-вание передового опыта (как отечественного, так и зарубежного) в области нормирования тру-да в процессе раз¬вития рыночных отношений в экономике и рынка труда. Практика свидетель-ствует о том, что применение технически обоснованных норм значительно повышает произво-дительность тру¬да и организацию производства.
Таким образом, конкретной задачей нормирования труда в ус¬ловиях подъема националь-ной экономики является установление норм затрат рабочего времени на производство едини-цы продук¬ции при условии прогрессивного использования машин и механиз¬мов, применения наиболее производительных технологических ре¬жимов и работ и более эффективной органи-зации труда на рабочем месте.
Поэтому процесс нормирования труда должен проводиться на базе изучения достижений научно-технического прогресса, науч¬ных результатов в области разработки нормативных ма-териалов по нормированию труда, а также накопленного передового опыта в области норми-рования труда в России и за рубежом.
1. НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ
На предприятиях труд работников нормируется путем разработ¬ки и применения соответ-ствующих норм труда.
Нормативы по труду – это регламентированные величины режи¬мов работы оборудо-вания, затрат труда и времени перерывов в рабо¬те, разработанные на основе заранее прове-денных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете кон¬кретных норм затрат труда применительно к определенным орга¬низационно-техническим ус-ловиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различ¬ных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нор-мативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудо-вания, совершенство¬вания организационно-технических условий производства и тру¬довых процессов.
Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирова-ние. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим ос¬новным требованиям:
• соответствовать современному уровню развития техники, орга¬низации труда и произ-водства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;
• по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа про¬изводства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);
• правильно учитывать влияние различных факторов на продол¬жительность отдельных элементов процесса и операции в целом;
• охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.
При классификации нормативов для нормирования труда сохра¬няется традиционная ориентация на минимизацию затрат живого труда на операцию. Наиболее распространена классификационная схема, изображенная на рисунке 1.1.
Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нор¬мативы обслуживания, нормативы численно-сти.ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
2. Буланова, В. С., Волгина Н. А. Рынок труда. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
3. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буданова, Н. А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
|
|
