СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..........................3
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ....5
2. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ........8
3. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ..........11
4. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ................22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............29ВведениеВВЕДЕНИЕ
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое суще-ствование централизованное административное регулирование оплаты труда. Решение основных вопросов оплаты труда – формирование средств на заработ-ную плату, распределение этих средств между работающими, применение сис-тем материального стимулирования было передано на уровень предприятий.
Решая проблемы недопущения гиперинфляции и снижения расходов бюд-жета, государство не смогло пока реализовать характерные для рыночной эко-номики функции в сфере заработной платы, создать необходимые условия для ее роста, обеспечить законодательную базу развития социально – трудовых от-ношений, что привело к следующим социальным и экономическим последстви-ям:
• оплата труда перестала зависеть от количества и качества труда и ста-ла определяться уровнем инфляции и состоянием финансов, а рабочая сила стала одним из самых дешевых товаров;
• потеряна стимулирующая роль оплаты труда в повышении производи-тельности труда и росте производства;
• сложилась неудовлетворительная структура расходов населения, кото-рая стала тормозом проведения реформ в социальной сфере.
Таким образом, предоставление предприятиям самостоятельности в орга-низации оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к «обвалу» покупательной способности зара-ботной платы.
Успех проводимых в России реформ во многом зависит не только от сте-пени институционализации рынка труда, но и реформирования механизма управления заработной платой.
Актуальность данной работы заключается в том, заработная плата является важнейшим стимулом трудовой активности и основным источником доходов подавляющего большинства населения, и ее величина во многом определяет материальное положение людей, а значит и благополучие страны в целом.
Цель данной работы проанализировать оплату труда – определить ее сущ-ность и природу, а так же рассмотреть принципы ее организации.
В работе использована учебно-методическая и справочная литература, свя-занная с формированием рынка труда, список которой приведен в конце данной работы.
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ
В отечественной экономической литературе приводит¬ся около двух десят-ков определений заработной платы. Од¬нако большинство из них уже не соот-ветствует современ¬ным условиям. Наибольшее распространение получили оп-ределения заработной платы, как части (доли) обще¬ственного продукта, рас-пределяемого по труду между от¬дельными работниками. Характерно следую-щее определе¬ние: «заработная плата представляет собой долю работника в со-вокупном продукте общества, которую он получит в порядке распределения по труду...».
Прежний подход к выявлению сущности заработной платы в большей мере отражает этап экстенсивного раз¬вития экономики, когда на оплату труда цен-трализован¬но выделялись значительные средства без точного учета их связи с результатами конкретного трудового коллекти¬ва.
Необходимость уточнения источника заработной пла¬ты и ее определения связана с переходом трудовых кол¬лективов на рыночные отношения. Отмечае-мые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйство¬вания не со-всем адекватно и глубоко отражают сущность данной категории. В определе-ниях заработной платы как части совокупного общественного продукта, нацио-наль¬ного дохода, других средств, формируемых на уровне об¬щества, нивели-руются связи заработной платы с непос¬редственным источником ее образова-ния, с общими результатами работы трудового коллектива в целом. Все они слишком удалены от действитЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
2. Буланова, В. С., Волгина Н. А. Рынок труда. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
3. Волгин Н. А. Рынок труда и доходы населения. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.
4. Елисеева И. И. Социальная статистика. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 416 с.
5. Орешин В. П. Государственное регулирование экономики. – М.: Юристъ, 1999. – 272 с.
6. Рабкина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. – М.: Экономика, 1972. – 372 с.
7. Рынок труда / под ред. В. С. Буданова, Н. А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
8. Столяров И. И. Государственное регулирование экономики. – М.: Дело, 2001. – 280 с.
9. Тавокин Е. П. Социальная статистика. – М.: Изд-во РАГС, 2001. – 109 с.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалези Р. Экономика. – М.: Дело, 1993. – 728 с.
|
