СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...................................3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ............4
1.1. Сущность трудовых ресурсов в современных условиях..........4
1.2. Методика анализа и планирования трудовых ресурсов..........6
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР» ЗА 2003 г.....17
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика...........17
2.2. Анализ наличия трудовых ресурсов.................21
2.3. Анализ качественного состава работников................21
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.......23
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.......................24
3.1. Экономическое обоснование численности занятых работников в плановом году............................24
3.2. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов..........................25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................32ВведениеВВЕДЕНИЕ
В мире возрастающей глобальной конкуренции важнейшим фактором нацио-нальной конкурентоспособности являются квалифицированные трудовые ресурсы, а не как считает классическая экономическая теория, земля, капитал и природные ре-сурсы. Люди и их способности – наиболее ценные ресурсы не только всей страны, но и организации.
Многочисленные опросы и исследования руководителей наиболее процветаю-щих организаций во всем мире позволяет сделать важный вывод – эффективность (производительность) предприятия зависит от трех важных условий:
? благоприятной деловой окружающей среды;
? правильной стратегии организации;
? качества трудовых ресурсов.
При этом первые два условия являются результатом третьего, а именно, каче-ства всего трудового потенциала организации.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибы-ли.
Таким образом, одним из ключевых факторов производства любого вида това-ров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает пред-приятие.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы явля-ются трудовые ресурсы, их формирование и эффективность использования на при-мере ЗАО «Лакра Декор».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
• раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;
• показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов;
• провести анализ наличия, качественного состава и эффективности исполь-зования трудовых ресурсов предприятия на примере ЗАО «Лакра Декор»;
• рассмотреть экономическое обоснование численности занятых работников и основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования курсовой работы является ЗАО «Лакра Декор», зани-мающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокрасочной продукции. Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ
1.1. Сущность трудовых ресурсов в современных условиях
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предпри-ятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных эко-номических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности . В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциаль-ные работники.
Рассмотрим сущность трудовых ресурсов применительно к предприятию.
Предприятие в процессе производства товаров (услуг) использует различные ресурсы (рис. 1.1).
Рис. 1.1 Модель производственного процесса
Трудовые ресурсы, представляют непремен¬ный, важнейший элемент произ-водства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников .
Волков О.И. дает следующее понятие: «трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, за-нятых на предприятии и входящих в его списочный состав» .
Значение трудовых ресурсов имеет большое значение. Так, достаточная обес-печенность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное исполь-зование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В част-ности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффек-тивность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое эконо-мическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
• рост фонда накопления и фонда потребления;
• основу для расширенного воспроизводства;
• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В.И. Стражева. – Мн.: Высш. шк., 2003. – 480 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 280 с.
4. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.
5. Методика анализа показателей эффективности производства / под ред. Э.А. Маркарьяна. – Ростов н/Д.: издательский центр «МарТ», 2001. – 208 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
7. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 360 с.
8. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. – 693 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2001. – 642 с. – 688 с.
10. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 724 с.
|
|
