СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Сдельная форма оплаты труда 4
2. Виды и типы сдельных форм оплаты труда 5
2.1 Прямая сдельная оплата 5
2.2 Сдельно-премиальная система 6
2.3 Косвенно-сдельная система оплаты труда 7
2.4 Сдельно-прогрессивная оплата труда 8
2.5 Подрядная форма 9
Заключение 10
Список литературы 12ВведениеВведение
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оп-тимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но про-изводственный успех зависят от конкретных людей, их знаний, компетентно-сти, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потреби-теля и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов производства и требований к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации. Но соответствующая подготовка требует и соответствующей мотивации, а этого нельзя добиться, не используя матери-альное вознаграждение за труд – зарплату. Современный подход к организа-ции представляет – сбалансированное сочетание человеческих ценностей, ор-ганизационных изменений и достойной оплаты труда.
Поэтому трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, создани-ем отношений социального партнерства на предприятии.
Цель данной работы проанализировать показатели, характеризующие сдельную форму оплаты труда по действующему Трудовому кодексу и нор-мативно-тарификационной сетке.
1. Сдельная форма оплаты труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собст-венности получили две формы оплаты труда:
• сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
• повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а норма-тивное, которое предусматривается тарифной системой.
В киноиндустрии существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника (съемка одной или нескольких сцен, дублей и т.п.);
• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• в промышленности дополнительной считается возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• необходимость стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выра-ботки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:
• ухудшениюЛитератураСписок литературы
1. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.Новгород: НИМБ, 2003
2. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
3. Моляков Д.С. Финансы предприятий и отраслей народного хозяйства – М., Финансы и статистика, 2002
4. Павлова Л.Н. Финансы предприятия – М., ЮНИТИ, 2003
5. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2002. № 6.
6. Теория фирмы // под. ред. Гальперина В.М. – СПб., экономическая школа, 2003
7. Современная экономика // Под ред. Мамедова О. Ю. – Ростов н/Д, Феникс, 2002
8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2003
9. Управление организацией // под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2003
10. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий – М., ИНФРА-М, 2003
11. Экономика предприятия // под ред. Сафронова Н.А. – М., Юристъ, 2003
12. Экономика предприятия // под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М., ЮНИТИ, 2002
|
|
