СодержаниеМенеджмент 8
1. Развитие менеджмента как науки: представители, их вклад в развитие управленческой мысли. Основные школы управления. Природа управления. 8
2. Менеджмент как специфическая форма управления. Цели и задачи. Направления управленческой деятельности. Полный цикл процесса управления. 9
3. Различные методологии управления: процессный, ситуационный, системный. Суть и практика применения. 10
4. Построение организации: принципы Файоля, централизация и децантрализация. Распределение обязанностей, делегирование полномочий – принципы и методы. 11
5. Типы орг. структур в различных аспектах классификаций. Достоинства и недостатки применения линейных, линейно-функциональных, матричных схем. Современные орг. схемы. 12
6. Менеджер – функции и задачи, требования, архетипы и роли менеджера. 14
7. Принципы, стили и методы управления. Модели поведения руководителя (теории ХYZ) 15
8. Теория мотивации: классификация, суть содержательных теорий Маслоу, Гецберг и Альдерфера 17
9. Суть процессуальных теорий Врума, Адамса, Портера – Лоулера 19
10. Кадровая политика: принципы, направления, разработка, реализация. 21
11. Коммуникации: схема, типы, результаты коммуникационной сети, роли, коммуникационные преграды (шумы). 23
12. Контроль: сущность, функции и смысл контроля, структура, виды, области. 25
13. Принятие решений: виды, подходы. Факторы, влияющие на процесс принятия решения. 26
Маркетинг 28
14. Современные концепции маркетинга. Принципы и методы. Рынок как основа маркетинга: сущность и содержание 28
15. Системы маркетинговых исследований: цели, информация, ее сбор и анализ 30
16. Маркетинговая среда: основные факторы микросреды функционирования фирмы. Изучение потребностей, исследование конкурентной среды, поставщиков и посредников 32
17. Разработка комплекса маркетинга. Претворение в жизнь маркетинговых мероприятий. Организация маркетинговой службы 33
18. Основные этапы исследования рынка, выявление новых рынков, расширение границ рынка 34
19. Сегментация рынка. Разновидность и основные принципы 35
20. Товарные марки: понятие, проблемы, формирование приверженности потребителей 37
21. Упаковка: понятие, назначение. Маркировка и кодирование товаров 38
22. Товарная политика: жизненный цикл товара, технология планирования, ассортимент, конкурентоспособность и качество – методологические подходы к оценке 39
23. Маркетинговый подход к разработке новых товаров. Планирование новой продукции. Пробный маркетинг нового продукта. Коммерческая реализация нового продукта 41
24. Ценообразование: задачи, политика, подходы, порядок 43
25. Виды цен. Управление ценами 44
26. Реализация товара. Каналы распределения и товародвижения. Методы реализации товара 46
Стратегический менеджмент 47
27. Классификация стратегий. Уровни стратегий 47
28. СВОТ анализ. Суть и методология. 49
29. Стратегический анализ издержек. Цепочка ценностей. 52
30. Факторы, влияющие на стратегию компании. Стратегии конкуренции на разных стадиях жизненного цикла. 54
31. Стратегический анализ портфеля в диверсификационных компаниях (матрица БКБ и ГЕ) 56
32. Реализация стратегии компании: этапы, система планов. 60
33. Корректировка структуры управления компанией. Основные задачи, аспекты, принципы и способы. 62
Инновационный менеджмент 63
34. Инновационный менеджмент – основные понятия и определения. Связь с другими дисциплинами 63
35. Временной аспект новшеств. Циклы Кондратьева. Смена технологий по Фостеру. Прогнозирование новваций 65
36. Жизненный цикл продукта и товара. Поэтапная классификация российская и международная, особенные этапы. 66
37. Процесс создания новшеств. Этапность, организация, финансирование, источники инновационных идей 68
38. Классификация инноваций 70
39. Процесс внедрения новшеств. Суть дифференциации на этапы. 73
40. Инновационный проект: виды и источники инвестиций, цель, задачи, структура бизнес-плана. Основные понятия показателей сетевого планирования. Экономическая эффективность инновации инвестиций. 75
Теория организации и основы организации производственных систем 76
41. Организация как управленческий объект 76
42. Методология анализа организаций 78
43. Организационная культура и ее формирование 80
44. Производственный процесс, его состав и принципы рациональной организации 82
45. Современные тенденции развития поточного производства 84
46. Классификация факторов, влияющих на величину производственной мощности 85
47. Планирование производственной программы в натуральном и стоимостном выражении 86
48. Содержание и задачи плана по труду и заработной плате 88
49. Формы и системы заработной платы 89
50. Планирование производства как задача линейного программирования 90
51. Определение прогнозирующих функций методом наименьших квадратов 92
52. Хозяйственная организация как объект социологии 94
Организационное поведение 96
53. Личность руководителя и его авторитет 96
54. Мотивация организационного поведения 97
55. Факторы, влияющие на поведение группы 98
56. Факторы успешной деятельности руководителя. 100
57. Сравнительный анализ основных ситуационных решений. 101
58. Лидерство в организации, его основные теории и проблемы 102
59. Национальные особенности организационного поведения 104
Управление персоналом 105
60. Люди в диагностической модели управления персоналом 105
61. Условия эффективной деятельности менеджеров по управлению персоналом. 106
62. Система управления персоналом в рамках нового управленческого мышления. 107
63. Планирование карьеры и факторы ее формирования. 108
64. Профессиональная пригодность и критерии ее оценки. 109
65. Задача и виды оценивания деятельности персонала. 110
66. Сущность конфликта и психоанализ его природы. 111
Разработка управленческого решения. 112
67. Роль, сущность и свойства управленческого решения. 112
68. Качество и эффективность управленческих решений. 113
69. Целевая ориентация управленческих решений и анализ альтернатив. 114
70. Методы подготовки и принятия решений. 115
71. Процесс разработки управленческого решения и принципы его рациональной организации. 116
72. Управление риском. 117
Исследование систем управления 118
73. Роль исследования в науке и практике. 118
74. Сущность и практическое значение гипотезы в исследованиях. 119
75. Роль исследования в развитии систем управления и логическая структура системного анализа. 120
76. Сущность и задачи факторного анализа. 121
77. Характеристика функций саморегуляции менеджера. 122
78. Сущность и задачи управленческого консультирования. 123
79. Использование экспертных методов в системных исследованиях. 124
80. Содержание организационной диагностики. 125
Экономическая теория; история экономических учений; история экономики; статистика; основы бизнеса; 126
81. Экономические системы, понятие экономической системы. 126
82. Модели экономических систем, их основные черты. 127
83. Правовые и экономические аспекты собственности. 128
84. Собственность как критерий дифференциации экономических систем. 129
85. Основы рыночного обмена. Понятие рынка. 130
86. Рынок и предпринимательская деятельность. 131
87. Условия и факторы создания современного предприятия. 132
88. Классификация форм предпринимательской деятельности, социально-экономический, правовой, организационный и отраслевой аспекты. 133
89. Деловые предприятия, преимущества и недостатки. 134
90. Объединения предприятий (картель, синдикат, трест, концерн, конгломерат). 135
91. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерное общество (открытое и закрытое). 136
92. Бизнес-план как основа создания и функционирования фирмы. 137
93. Внутрифирменное планирование, его количественные и качественные показатели. 138
94. Показатели эффективности работы фирмы. 139
95. Коммерческий расчет – форма предпринимательской деятельности предприятия. 140
96. Фирма и структура бизнеса. 141
97. Основные типы рыночных структур. 142
98. Сущность конкуренции. 143
99. Методы конкурентной борьбы. 144
100. Общие принципы поведения фирмы на конкурентном рынке. 145
101. Методы государственного регулирования экономики. 146
102. Взаимосвязь факторов и результатов производства. 147
103. Лаговые процессы в экономике. 148
104. Экономические и социальные проблемы инфляции при переходе к рыночным отношениям в России. 149
105. Равновесие национального рынка и механизмы его обеспечения. 150
106. Равновесный объем производства в Кейнсианской модели. 151
107. Регулирование национального рынка. 152
108. Кейнсианская модель: соединение рыночного механизма и государственного регулирования на основе управления спросом. 153
109. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа. 154
110. Виды ценных бумаг. 155
111. Структура рынка ценных бумаг. 156
112. Капитал в форме ценных бумаг. 157
113. Влияние государства на функционирование рынка ценных бумаг. 158
114. Экономическая теория благосостояния. 159
115. Тектологизм А.А. Богданова. 160
116. Гипотеза больших циклов конъюнктуры Н.Д.Кондратьева. 161
117. Теория экономики предложения. 162
118. Неоконсервативный поворот в экономической политике. 163
119. Теория рациональных ожиданий. 164
120. Сравнительные издержки и международный обмен. 165
121. Теория сравнительных преимуществ. 166
122. Экономический империализм. 167
123. Эпоха классической политической экономии. 168
124. Теория ценности, капитала и земельной ренты Д.Рикардо. 169
125. Маржиналисткая революция и возникновение микроэкономической теории 170
126. Возникновение мирового рынка и мануфактурный капитализм 171
127. Промышленный переворот в Западной Европе 173
128. Различные модели смешанной экономики после второй мировой войны 174
129. Становление советской командной экономики 175
130. Кризис советской индустриальной системы 176
131. Статистика продукции 178
132. Статистика персонала фирмы 181
133. Статистика использования рабочего времени и производительности труда 182
134. Виды статистических показателей: абсолютные, относительные, средние величины; их применение в экономическом анализе 184Введение1. Природа управления.
К концу XIX – началу XX в. появились первые рабо¬ты, в которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования основ науки ме¬неджмента. Это было ответом на потребности промыш¬ленного развития, ориентация на рынки большой емкос¬ти и крупномасштабную организацию в форме мощных корпораций и акционерных обществ. Предприятия-ги¬ганты испытывали острую необходимость в рациона¬льной организации производства и труда, в четкой и вза¬имосвязанной работе всех подразделений и служб, ме¬неджеров и исполнителей в соответствии с научно обо¬снованными принципами, нормами и стандартами. Основными школами менеджмента являются:
• школа научного управления (рационалистическая школа) 1885-1920 – Тейлор, Гилберт, Гаитт. Основной принцип, главная идея – рационализация труда в трудовом производстве плюс материальная заинтересованность рабочих ведут к повышению производительности труда.
Классическая административная школа – 1920-50 г.г. – А.Файоль, Урвик, ВеберЛитература105. Равновесие национального рынка и механизмы его обеспечения.
106. Равновесный объем производства в Кейнсианской модели.
107. Регулирование национального рынка.
108. Кейнсианская модель: соединение рыночного механизма и госу-дарственного регулирования на основе управления спросом.
109. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа.
110. Виды ценных бумаг.
111. Структура рынка ценных бумаг.
112. Капитал в форме ценных бумаг.
113. Влияние государства на функционирование рынка ценных бумаг.
114. Экономическая теория благосостояния.
115. Тектологизм А.А. Богданова.
116. Гипотеза больших циклов конъюнктуры Н.Д.Кондратьева.
117. Теория экономики предложения.
118. Неоконсервативный поворот в экономической политике.
119. Теория рациональных ожиданий.
120. Сравнительные издержки и международный обмен.
121. Теория сравнительных преимуществ.
122. Экономический империализм.
123. Эпоха классической политической экономии.
124. Теория ценности, капитала и земельной ренты Д.Рикардо.
125. Маржиналисткая революция и возникновение микроэкономиче-ской теории
126. Возникновение мирового рынка и мануфактурный капитализм
Большой вклад в становление мировой торговли товарами и услуга-ми внесло активное распространение в новое время рыночных отношений, великие географические открытия XV-XVII вв., появление в XIX в. ма-шинной индустрии и современных средств транспорта и связи.
Жажда золота, новых земель, заморских товаров стимулировала одно из величайших предприятий человечества — волну экспедиций из Европы на поиски новых земель и торговых путей. Хозяйственные связи с этими регионами упрочились после начала массового фабричного производства готовых изделий в XIX в. вначале в Западной Европе, а затем в Северной Америке, России и Японии. Преимущественно это были доступные всем простые и дешевые потребительские товары; они производились как для внутреннего, так и для внешнего рынка. Их сбыту сильно способствовали пароходы, железные дороги, телеграф, появившиеся в ранее малодоступ-ных уголках мира.
В результате к концу XIX в. сложился мировой (всемирный) рынок товаров и услуг, т.е. совокупность национальных рынков товаров и услуг (если использовать широкое определение). По уз-кому определению, это совокупность только тех товаров и услуг, которые продаются и покупают-ся на внешнем рынке. К ним часто применяется термин «торгуемые товары и услуги», т.е. участвующие в международной торговле. Остальные обо-значаются термином «неторгуемые товары и услуги».
Хотя на мировом рынке, как и сейчас, доминировали товары, одно-временно широко продавались и некоторые виды услуг — фрахтовые, бан-ковские, биржевые. Россия на мировом рынке выступала прежде всего как экспортер зерна и другой сельскохозяйственной продукции, а также древе-сины в Западную Европу, поставщик готовых изделий в соседние азиат-ские страны, а также как импортер западноевропейских готовых изделий, материалов и полуфабрикатов.
Одновременно в мире усиливалось движение почти всех факторов производства – капитала, рабочей силы, предпринимательских способно-стей, технологии. Потоки экономических ресурсов (факторов производст-ва) первоначально шли в одном направлении — из небольшой группы наиболее развитых стран во все остальные, менее развитые страны. Бри-танский, французский, бельгийский, голландский и немецкий капиталы были заметным элементом накопления капитала в Америке и России, эмигранты из Европы хозяйственно освоили огромные просторы Северной Америки, Южной Африки, Австралии и других регионов мира, а западные предприниматели донесли во все уголки мира эпохальные достижения за-падной науки (электричество, двигатель внутреннего сгорания, механиче-ские средства передвижения).
Затем процесс перемещения экономических ресурсов стал более комплексным: капитал, предпринимательские способности и технологию стали не только импортировать, но и экспортировать среднеразвитые стра-ны, а в экспорте рабочей силы активное участие стали принимать и слабо-развитые страны. В результате международное движение факторов произ-водства становится взаимным, хотя отнюдь не симметричным.
Таким образом, национальные экономики оказались участниками не только мирового рынка товаров и услуг, но и движения экономических ре-сурсов между странами и регионами. В этих условиях стало возможным говорить о более широком понятии мирового (всемирного) хозяйства, ко-торое охватывает движение товаров, услуг, а также факторов производст-ва. Мировое хозяйство полностью сложилось на рубеже XIX-XX вв.
127. Промышленный переворот в Западной Европе
128. Различные модели смешанной экономики после второй мировой войны
Характерная черта смешанной экономики – специфика отношений между трудом и капиталом на рынке труда. Термин «смешанная экономи-ка» появился в конце 60-х годов, когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бескон-фликтности в обществе.
Основными целями модели в течение длительного времени были полная занятость и выравнивание доходов. Их доминирование объясняется уникальной силой шведского рабочего движения. Так, Швеция отличается принятием полной занятости в качестве главной и неизменной цели эко-номической политики, а шведский народ в целом – активный ее сторонник.
Модель смешанной экономики позволяет выделить те принципы, ко-торые обеспечили ей развитие на протяжении длительного времени без со-циальных потрясений и политических конфликтов, обеспечивая при этом высокий уровень жизни и социальных гарантий для большинства населе-ния. Назовем главные из них:
• высокий уровень развития политической культуры, кооперационный характер отношений между социальными слоями и группами населения и политическими партиями, сложившийся на основе взаимного пони-мания коренных интересов, так называемой кооперационной культуры;
• в экономической сфере – высокая конкурентоспособность в промыш-ленности, базирующаяся на создании особого сектора экономики, осно-ванного на интеграции между наукой, образованием и производством, на взаимодействии государственных институтов с частным бизнесом, сотрудничестве;
• в социальной области – возрастание среди традиционных факторов производства (труд – капитал – технологии – природные ресурсы) зна-чения человеческого фактора – высококвалифицированного и иннова-ционного, творческого по характеру труда, которое получило выраже-ние в концепции ''человеческого капитала'' (социальная ориентация).
129. Становление советской командной экономики
После смерти Ленина его преемники стали постепенно сворачивать НЭП, стремясь обеспечить максимально высокие темпы развития за счет принудительных методов хозяйствования. Это период развития советской экономики – период сталинской диктатуры, который приходится на конец 20-х – 1953 г. Сталинская экономическая система в наиболее полном виде воплотила в себе сущностные черты социализма – тотальное господство государства в экономике и стремление к всеобъемлющему планированию всей хозяйственной деятельности. В этот период хозяйственная жизнь подчинялась исключительно плановым заданиям, которые исходили не из экономически обоснованных целей и пропорций, а из необходимости ре-шения политически обусловленных задач. Главной из них являлось созда-ние сильной армии. Именно в сталинский период основой советской эко-номики стала военная промышленность.
Высокие ежегодные темпы роста на 10-15% в 30-40-е годы обеспе-чивались наличием практически неисчерпаемых запасов природных ресур-сов, использованием рабского труда миллионов заключенных ГУЛАГа и эксплуатацией деревни. Как отмечают современные исследователи, основ-ным законом командной экономики была максимизация темпов роста тя-желой промышленности на базе максимизации потребления всех видов ре-сурсов: труда, капиталовложений, сырья, основных фондов, земли.
После войны вплоть до смерти Сталина содержание и методы управ-ления командной экономикой не изменились. Уровень жизни населения оставался чрезвычайно низким, причем существовал огромный разрыв по уровню и качеству потребления между жителями крупных городов и ос-тальным населением. Продолжалась практика строительства огромных предприятий промышленности, транспорта и энергетики, особенно к вос-току от Урала, и разрабатывались планы решительного переустройства природной среды, например «поворота северных рек».
130. Кризис советской индустриальной системы
В основе кризиса советской индустриальной системы лежит спорные результаты реформ Хрущева и проведение косыгинских реформ, которые привели к чисто номинальному использованию хозрасчета. Хозрасчет был попыткой дополнить централизованное государственное планирование инициативой и некоторой самостоятельностью предприятий. Предприятие было выделено в относительно самостоятельную производственно-хозяйственную единицу, получившую в оперативное управление произ-водственные фонды. Было снижено число плановых заданий, а многие из них приобрели стоимостную форму. Это повысило роль цен в экономике, потому что теперь государство с помощью надбавок к ценам получило возможность стимулировать предприятия к выпуску высококачественной и технически прогрессивной продукции. Но на практике этот механизм не работал. Предприятия стремились к выполнению плана в стоимостном вы-ражении за счет использования более дорогого сырья и материалов или за счет повышения материалоемкости продукции. Поэтому советские изде-лия, выпущенные в 60-70-е годы, отличаются чрезмерным весом и габари-тами. Большее значение сыграла возможность оставлять часть выручки предприятия для премирования работников. Кроме того, предприятия по-лучили разрешение на самостоятельную реализацию сверхплановой про-дукции, выручка от которой также оставалась в их распоряжении.
«Косыгинская реформа» ускорила рост производства, повысила ка-чество и расширила ассортимент продукции. Вторую половину 60-х годов считают «золотым веком» советской экономики. Тогда СССР имел реаль-ную возможность плавно, без потрясений перейти к «рыночному социа-лизму». Но в нашей же стране из-за сопротивления партийно-бюро¬кра¬ти¬чес¬кого аппарата, опасавшегося утраты контроля над экономикой, реформа была свернута через несколько лет.
В 70-е годы советская экономика получила возможность сохранить экстенсивный тип развития, то есть расширяться путем использования все большего объема ресурсов. Эта возможность возникла благодаря неожи-данному скачку мировых цен на нефть и резкому увеличению доходов СССР от экспорта энергоносителей. Приток нефтедолларов позволил вре-менно компенсировать падающую эффективность экономики, низкое каче-ство продукции и сокращение сельскохозяйственного производства путем массированного импорта зарубежной техники, товаров народного потреб-ления и продовольствия. Впоследствии это время было названо «эпохой застоя».
К середине 80-х годов советская экономика столкнулась с полным исчерпанием возможностей наращивания производства за счет дополни-тельного вовлечения природных, трудовых и иных ресурсов, а также с па-дением доходов от экспорта нефти и газа. Резко усилилось отставание от США и других развитых стран не только по эффективности и интенсивно-сти производства, жизненному уровню, но и по другим важным народно-хозяйственным показателям – валовой продукции и темпам роста. Особен-но тревожным стало отставание от США в научно-технической и военной областях. СССР потерял положение второй экономической державы мира, уступив это место Японии. Необходимость глубоких реформ в СССР стала очевидной.
Смена руководства страны в середине 80-х годов открыла путь для назревших перемен. М. С. Горбачев провозгласил политику «перестрой-ки». Новый экономический курс сложился не сразу, потому что верхушка советского общества не имела четкой концепции реформ. В 1985 —1986 гг. предпринимались хаотические, не увязанные друг с другом попытки придать импульс экономике пу тем более строгого контроля над качест-вом, наведения порядка на производстве, укрепления дисциплины поста-вок и финансовых расчетов, ускоренного развития машиностроения. Для этого проводились шумные кампании – борьба с пьянством, введение «госприемки» и «ускорение». Эти кампании не давали ожидаемых резуль-татов: импульсы и нововведения отторгались советской системой. В 1986-1987 гг. М. С. Горбачев выступил с инициативой более глубоких экономи-ческих и политических перемен.
Советская экономика пришла к историческому краху потому, что опиралась исключительно на государственное принуждение и управление, не допуская горизонтальных связей между независимыми максимизирую-щими индивидами. Социалистическая идея о координации из единого цен-тра всех экономических решений и действий оказалась теоретически и практически несостоятельной.
131. Статистика продукции
Показатели продукции занимают одно из центральных мест в систе-ме показателей статистики на промышленном предприятии. Величина продукции зависит от ряда факторов: техоснащенность производства, обеспеченность кадрами, количество и качество сырья и материалов. От объема выпуска зависит величина прибыли, рентабельность и т.д.
В зависимости от степени готовности продукция предприятия под-разделяется на:
• готовые изделия – продукты, не требующие никакой дальнейшей обра-ботки (или сборки);
• полуфабрикаты промышленного предприятия – то, что закончено про-изводством в одних цехах, но подлежит дальнейшей обработке или сборке в других или предприятиях;
• незавершенное производство – те предметы труда, обработка которых начата, но еще не закончена в пределах одного цеха предприятия.
Промышленная продукция учитывается в натуральном и денежном выражении. Одним из основных методов учета, несомненно, является учет в натуральном выражении, характеризующий объем продукции в соответ-ствующих физических единицах измерения (штуках, килограммах, метрах, литрах и т. д.), показывающий, какое количество конкретных потребитель-ных стоимостей произведено за текущий период.
Для определения объема продукции в условных натуральных едини-цах измерения (Qусл.нат.)следует объем продукции в натуральных единицах измерения (qнат) умножить на коэффициент пересчета (Кпересч.):
Qусл.нат. = ?(qнат ? Кпересч.)
Обобщающую характеристику производства продукции в целом по предприятию дает стоимостный учет, т.е. денежная оценка произведенных предприятием готовых изделий, полуфабрикатов и стоимости изменения остатков незавершенного производства.
На практике используется система стоимостных показателей, каж-дый из которых имеет самостоятельное экономическое назначение. К ним относятся валовой оборот, валовая, товарная, отгруженная и реализованная продукция.
Валовой оборот характеризует в стоимостном выражении объем продукции, произведенной за текущий период всеми промышленно-производственными цехами предприятия, независимо от того, потреблена эта продукция в других его промышленно-производственных цехах или отпущена за пределы предприятия.
Валовая продукция — стоимость общего результата производствен-ной деятельности предприятия за определенный период времени. Валовая продукция предприятия рассчитывается двумя способами:
1) исходя из валового оборота. В данном случае валовая продукция отли-чается от валового оборота на величину внутризаводского оборота (ВП = ВО – ВЗО, где ВП – валовая продукция, ВО – валовой оборот, ВЗО – внутризаводской оборот);
2) на основе поэлементного подсчета, когда рассчитывается величина ка-ждого элемента без внутризаводского оборота и результаты по всем элементам суммируются.
В валовую продукцию входит стоимость:
• готовых изделий и продуктов, выработанных за отчетный период всеми подразделениями предприятия, предназначенных для реализации на сторону;
• услуг промышленного характера, выполненных по заказам со стороны, для своего капитального строительства и своих непромышленных под-разделений;
• полуфабрикатов своей выработки, отпущенных за текущий период на сторону.
Товарная продукция – это конечный результат деятельности пред-приятия за данный период, фактически отпущенный потребителям или полностью готовый для этой цели. В системе показателей продукции то-варная продукция играет особую роль, так как она является основой каль-кулирования себестоимости входящих в ее состав отдельных видов про-дукции.
Отгруженная продукция отражает объем отгруженных товаров на сторону как собственного производства, так и приобретенных на стороне с целями перепродажи. Товары — это предметы, на которые могут быть распространены права собственности.
Реализованная продукция – это отгруженная и оплаченная потреби-телем продукция. Моментом реализации считается поступление денежных средств на счет предприятия-поставщика при условии, что оплачиваемая продукция была действительно отгружена потребителю.
Показатели валового оборота, валовой, товарной, отгруженной и реализованной продукции исчисляются поданным бухгалтерского учета.
Объем продукции по промышленности в целом и отдельным ее от-раслям определяется как сумма данных об объеме промышленной продук-ции, работ и услуг промышленного характера, произведенных юридиче-скими лицами и их обособленными подразделениями независимо от фор-мы собственности. В сводные данные по объему промышленной продук-ции включаются данные по объему промышленной продукции, выпускае-мой крупными, средними, совместными и малыми предприятиями, а также подсобными производствами, состоящими на балансе непромышленных организаций и один раз в год домашними хозяйствами.
132. Статистика персонала фирмы
Статистика персонала фирмы изучает процесс изменения численно-сти работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движени-ем рабочей силы, а также факторы, которые влияют на него. Для этого ус-танавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источ-никам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за пе-риод по всем причинам увольнений.
Абсолютными показателями выбытия можно являются необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиоло-гического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между спи-сочной численностью работников на начало периода и численностью уво-лившихся из их числа в течение периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов использу-ются также относительные показатели:
133. Статистика использования рабочего времени и производительно-сти труда
Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой за-работной платы и статистикой социального страхования.
Рабочее время регулируется трудовым законодательством и состав-ляет 40 ч в неделю. Для категорий работников, занятых на тяжелых рабо-тах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя. При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и челове-ко-день. Применяются более крупные единицы времени, такие, как чело-веко-месяц и человеко-год, эквивалентные показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.
Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работ-ника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от про-должительности рабочего времени.
В статистике учитывается несколько фондов времени. Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода, а при определении в человеко-часах.
Календарный фонд времени представляет собой так называемое рас-полагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней 1 явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Календарный фонд (в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд, используется для оп-ределения среднесписочной численности работников. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону еже-годные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни. Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.
Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Статистика реально отработанного времени долж-на включать:
? часы, фактически отработанные в течение периода работы;
? время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оп-лачиваемое поставкам, превышающим нормальные ставки;
? время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подго-товка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, запол-нение квитанций, карточек, накладных;
Под производительностью труда понимается результативность кон-кретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
? совершенствования методики расчета производительности труда;
? выявления факторов роста производительности труда;
? определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
Уровень производительности труда характеризуется через показате-ли выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу вре-мени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и за-тратами рабочего времени (T): W = q/T
Это прямой показатель производительности труда. Обратным пока-зателем является трудоемкость: t== Т/q,
Система статистических показателей производительности труда оп-ределяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными.
134. Виды статистических показателей: абсолютные, относительные, средние величины; их применение в экономическом анализе
Результаты статистического наблюдения регистрируются в форме первичных абсолютных величин. Основная масса хозяйственных абсолют-ных показателей фиксируется в первичных учетных документах. Абсо-лютная величина отражает уровень развития явления. Все абсолютные ве-личины являются именованными, измеряются в конкретных единицах (че-ловеках, рублях, штуках, киловатт-часах и т.д.). В отличие от математиче-ского понятия абсолютной величины, могут быть как положительными, так и отрицательными (убытки, убыль, потери и т. п.).
Относительная величина – это обобщающий показатель, который дает числовую меру соотношения двух сопоставляемых абсолютных вели-чин. Так как многие абсолютные величины взаимосвязаны, то и относи-тельные величины одного типа в ряде случаев могут определяться через относительные величины другого типа. Основное условие правильного расчета относительной величины – сопоставимость сравниваемых показа-телей и наличие реальных связей между изучаемыми явлениями. Таким образом, по способу получения относительные показатели – всегда вели-чины производные, определяемые в форме коэффициентов, процентов, промилле и т.д.
Средняя величина – это обобщающий показатель, характеризующий типический уровень явления в конкретных условиях места и времени. Он выражает величину признака, отнесенную к единице совокупности. Сред-няя всегда обобщает количественную вариацию признака, т.е. в средних величинах погашаются индивидуальные различия единиц совокупности, обусловленные случайными обстоятельствами. В отличие от средней абсо-лютная величина, характеризующая уровень признака отдельной единицы совокупности, не позволяет сравнивать значения признака единиц, отно-сящихся к разным совокупностям.
Остановимся на общих принципах применения средних величин.
1. Необходим обоснованный выбор единицы совокупности, для ко-торой рассчитывается средняя.
2. При определении средней величины в каждом конкретном случае нужно исходить из качественного содержания осредняемого признака, учитывать взаимосвязь изучаемых признаков, а также имеющиеся для рас-чета данные.
3. Средняя величина должна рассчитываться по однородной сово-купности. Качественно однородные совокупности позволяет получить ме-тод группировок, который всегда предполагает расчет системы обобщаю-щих показателей.
|
|
