СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Историческое развитие теории организации 4
1.1. Современное состояние популяционной экологии 4
1.2. Влияние эволюционной теории на теорию организации 6
2. Развитие теории организации в России 11
Заключение 14
Список литературы 15ВведениеВведение
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система - (греч. - целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.
1. Историческое развитие теории организации
1.1. Современное состояние популяционной экологии
Метод популяционной экологии, получивший развитие в рамках организационной теории в 70-х - начале 80-х годов, сегодня вновь обретает популярность, что особенно заметно по американским публикациям. В центре этого направления стоит стремление плодотворно перенести аналогии из сферы биологической эволюционной теории в другие области, в данном случае в теорию организации.
Модель "вариация - отбор - сохранение"
Популяционный подход базируется на динамичной стохастической модели, составными частями которой являются три процесса - изменения, отбор и сохранение полезных признаков. Объектом исследования является популяция организаций, которые, с одной стороны, характеризуются общей структурой (организационной формой), аналогично фенотипу в биологии. С другой стороны, каждая из них по аналогии с генами живых существ обладает так называемыми "компсами" (набором отличительных признаков), которые образуют базовый материал (так называемый генотип) для эволюции.
Процесс вариации состоит из ряда инноваций, которые реализуются главным образом при формировании новых организаций. При данном подходе в тесной аналогии с созданием видов в биологии рассматривается выделение филиалов, приводящее к образованию организаций нового типа. Вариация новых организационных типов является исходным этапом для процесса отбора в данной популяции. При этом исследуется, например, уровень смертности организационных типов . Здесь снова проявляется аналогия с биологической концепцией теории естественного отбора, которая на первое место в борьбе за выживание ставит успешное размножение.
На уровне "компсов" исследуются элементы знания, которые обеспечиваютЛитератураСписок литературы
1. Данилов-Данильян В.И. Теория организация. - М.: Дело, 1999
2. Евланов Л.Г. Теория и практика теория организации. - М.: Экономика, 2002
3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2000
4. Иванов К.Е. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 2002
5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993
6. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. - М.: Экономика, 2001
7. Кибанов А.Я., Захаров Д,К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994
8. Кузнецов К.И. Научные основы теории организации. - М, 2003
9. Кравченко А. Управленческие революции//Социалистический труд. 1991. N1
10. Стерлин А.Р., Тулин И.В. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США: опыт развития и новые явления. - М.: Наука, 2000
11. Питерс Г., Уотермен Р.В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Пер. с англ./0бщ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. - М.: Прогресс, 1986
12. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: РИЦЛО "Мегаполис-Контакт", 1993.
13. Теория управления социалистическим производством. Учебник. /Под ред. О.В. Козловой. - М.: Экономика, 1991.
14. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 1997
|
|
