СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ.
Содержание 2
Введение 3
1. Трудовая мотивация 4
2. Теории содержания мотивации 9
3. Мотивация: опыт зарубежных фирм. 25
4. Заключение 29
5. Литература 30ВведениеВВЕДЕНИЕ.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие “мотивация” заменялось понятием “стимулирования”. Такое недостаточное понимание мотивационного процесса приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную характеристику работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Насколько бы авторитарной ни являлась организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним как к индивидам
П. Дракер
1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных результат трудовой деятельности, который можно определить через необходимый продукт.
Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике. Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс писал, что необ¬ходимый продукт “входит в непосредственное индивидуальное потребление произ¬водителей и членов их семей”.
Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду (государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместныеЛитератураЛитература
1. Комарова Н. “Мотивация труда и повышение эффективности работы.” Человек и труд 1997 №10.
2. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”.
3. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.
4. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю “ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992г.
5. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993г.
6. Е.Ф.Борисов “Хрестоматия по экономической теории”, М:1997г.
7. Алан Хоскинг. “Курс предпринимательства”, Москва 1993г.
8. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
9. “Социология социологии. История и технологии.”, Москва 1996г.
10. Брушлинский А.В. “Общая психология”, Москва 1986г.
11. Веренко И.С. “Конфликтология” Москва , концерн Swiss ,1990
12. Готтсданкер Р. “Основы психологического эксперимента”, Москва 1982г.
13. Добрович А.Б. “Воспитателю о психологии общения”, Москва, 1987
14. Здравомыслов А.Г. “Социология конфликта”, Москва, 1994
|
|
