СодержаниеСодержание
Введение 3
1.Структура и сущность международного рынка труда, взаимосвязь с национальными рынками 4
2. Особенности современных тенденций взаимодействия международного и национальных рынков рабочей силы 6
Заключение 13
Список литературы 15ВведениеВведение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Поэтому наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль мирового рынка рабочей силы в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
1.Структура и сущность международного рынка труда, взаимосвязь с национальными рынками
Функционально-организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:
• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
• систему подготовки кадров;
• систему найма, контрактную систему;
• фонд поддержки безработных;
• систему переподготовки и переквалификации;
• биржи труда;
• правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими масЛитератураСписок литературы
1. Авдокушин E. Международные экономические отношения – М.: Юристь, 2002
2. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения – М.: Финансы и статистика, 2003
3. Корнуэлл А. Мировой рынок рабочей силы: проблемы и пути решения // статьи «Коммерсант-Власть» №4, 2002
4. Международные экономические отношения. Под ред. Б.П.Супруновича. –М.: “ГФА”, 2004.
5. Международные экономические отношения // Под ред. проф. Рыбалкина В.Е. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999
6. Мировая экономика // под ред. Булатова А.С. – М.: Юристъ, 1999
7. Основы внешнеэкономических знаний. Отв. ред. И.П.Фаминский. –М.: “Международные отношения”, 2004.
8. Пебро М. Международные экономические, валютные и финансовые отношения. –М.: “Прогресс”, 2004.
9. Родионов А., Цветков Ю. Споры по торговым сделкам – новое явление в российско-японской торговле. // Внешняя торговля. –2002. –№6.
10. Россия: внешнеэкономические связи в условиях перехода к рынку. Под. ред. И.П.Фаминского. –М.: “МО”,2003
11. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. // МЭиМО, 2001. №7
12. http://laborsta.ilo.org/
13. http://www.cspp.strath.ac.uk/catalog110.html
14. http://www.hse/ru/science/preprint/
15. http://www.e-library.ru
|
|
