СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Структура и сущность рынка труда 5
1.1. Сущность рынка труда. Спрос и предложение 5
1.2. Характеристика занятости населения в Российской Федерации. 8
1.3. Анализ ситуации на рынке труда России 11
2. Перспективы и пути повышения занятости в России. 18
2.1. Проблемы изучения и формирования рынка рабочей силы в РФ 18
2.2. Государственная политика занятости в нашей стране. 24
Заключение 34
Список литературы 37
Приложение 38ВведениеВведение
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
Преамбула. Низкий уровень доходов, и, как следствие, низкая покупательная способность основной массы населения, денежный потенциал которого частично отвлекается на покупку импортных товаров, есть одной из основных причин стагнации экономики России. Очевидно, что для оживления экономики необходимо формирование платежеспособного спроса через увеличение части доходов населения в общей сумме доходов общества – ВВП. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
Объект исследования – занятость населения. Предмет исследования – меры государственного регулирования.
Цель исследования – выявление основных направлений по совершенствованию деятельности государства по регулированию занятости населения..
Задачи работы:
1) Рассмотреть структуру и сущность рынка труда;
2) Проанализировать состояние рынка труда в России
3) Определить состояние занятости в РФ и роль государственной политики в данной сфере.
4) Исследовать перспективы развития рынка труда в нашей стране.
Апробация работы. Результаты курсового исследования были апробированы на международных, всероссийских и региональных конференциях и семинарах в России.
Теоретическая и практическая значимость работы. Материалы и результаты исследования могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов по источниковедению и процессу формирования и развития рынка труда России.
Информационной базы для нашей работы послужили труды российских и зарубежных ученых, таких как: Борисова Е.Ф., Дж. Браччи, Завельского М.Г., Майбурда Е.М., Лубкова А.Н., Четвернина Т.К. – также использованы данные Ростата РФ (Госкомстата РФ), экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РФ и т.д.
1. Структура и сущность рынка труда
1.1. Сущность рынка труда. Спрос и предложение
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскимиЛитератураСписок литературы
1. Борисов В., Тартаковская И. - "Проблемы шахтёрской безработицы " Вопросы экономики №2/1998 г.
2. Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории». – М, 2000 г.
3. Браччи Дж. - "Новые формы занятости, информационные технологии" - Вопросы экономики №2/2002 г.
4. Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.
5. Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. – М, 2002
6. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М, 2004
7. Департамент доходов населения и уровня жизни “Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения” по состоянию на 20 февраля 2005 года.
8. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2002 г.
9. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2001
10. Збарская И.А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23–24 июня 2005 г. - М., 2005 г.
11. Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2005 г.
12. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2004.
13. Коман Э., Маленков В, Семиохин М.. Недостоверная статистика дает повод для экстремизма //Известия (Москва). 2005.18 июня.
14. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2005 г.
15. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров». – М, 2004 г.
16. «Обзор экономических показателей» Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РФ от 15 сентября 2005г
17. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. – М, 2004
18. Чернов Ю.И. “Прогноз занятости” Независимая газета, 9.02.2004 г.
19. Четвернина Т.К. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2004 г.
Приложение
|
|
