СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Структура и сущность рынка труда 5
2. Спрос и предложение на рынке труда 13
3. Государственная политика занятости на рынке труда 15
4. Анализ ситуации на рынке труда России 18
Заключение 24
Список литературы 25
Приложение 26ВведениеВведение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
1. Структура и сущность рынка труда
Рынок труда — это сложная система социально-экономических отношений, которые складываются в процессе хозяйственной дея¬тельности между владельцами товара "рабочая сила" и главными его потребителями — государством и предпринимателями по поводу условий труда и величины его оплаты, уровня квалификации ра¬ботников, объема, интенсивности и степени ответственности выпол¬няемой ими работы.
Вместе с рынком товаров и капиталов он образует экономиче¬скую систему рыночного хозяйства. Являясь элементом общеэконо¬мического рыночного механизма, рынок труда выполняет особую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действием закона спроса и предложения на основе формирования стоимостных прин¬ципов согласования и увязки, качественно различающихся интересов субъекта рынка труда. Это связано в первую очередь с тем, что дли¬тельное равновесное состояние между спросом на труд и его пред¬ложением на рынке может существовать лишь в теоретических мо¬делях. В реальной экономической жизни амплитуда спроса и пред¬ложения труда формЛитератураСписок литературы
1. М. Г- Завельский - "Экономика и социология труда " – 2005
2. И. Е. Рисин - "Эффективность управленческого труда" – 2003
3. В.И. Ведяпин, "Общая экономическая теория" Москва, 2002 г
4. А.А. Никифорова, "Рынок труда: занятость и безработица " Москва, 2001 г.
5. С. Смирнов, Н. Исаев - "Социальная плитка: новый курс " - Вопросы экономики №2/ 2002 г.
6. Г. Лещинская, Ю. Палеев - " Проблемы занятости в Москве " - Экономист №12/2005 г.
7. Дж. Браччи - "Новые формы занятости, информационные технологии " - Вопросы экономики №2/2005 г.
8. В. Борисов, И. Kqawna, И. Тартаковская - "Проблемы шахтёрской безработицы " Вопросы экономики №2/2001 г.
9. В. Кабалина, 3. Рыжикова - "Неполная занятость в России " - Вопросы экономики №2/2005 г.
10. Т. Четвернина, Л. Лакушина - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2006 г.
11. Р. Капелюшников - "Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности " - Вопосы экономики №2/2001 г.
12. К. Микульский - "Формирование новой модели занятости" - Экономист №12/1997 г.
|
|
