СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Необходимость изучение сегментации на Российском рынке труда 5
2. Сущность и критерии сегментации на Российском рынке труда 8
3. Анализ современной ситуации на рынке труда России 22
Заключение 29
Список литературы 32
Приложение 35ВведениеВведение
Цель исследования – изучить вопросы, касающиеся сегментации Российского рынка труда.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
Низкий уровень доходов, и, как следствие, низкая покупательная способность основной массы населения, денежный потенциал которого частично отвлекается на покупку импортных товаров, есть одной из основных причин стагнации экономики России.
Очевидно, что для оживления экономики необходимо формирование платежеспособного спроса через увеличение части доходов населения в общей сумме доходов общества – ВВП.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
1. Необходимость изучение сегментации на Российском рынке труда
Каждый субъект, осуществляющий маркетинговую деятельность, заинтересован в том, чтобы она была эффективной. Для достижения этого необходимо знать, как анализировать возможности рынка, отобрать подходящий целевой рынок, разработать комплекс маркетинга и претворить его в жизнь. Для выработки соответствующей стратегии участникам рыночных отношений необходимо иметь представление о том потенциальном рынке, на который они выходят. С позиции маркетинга такой потенциальный рынок устанавливается на основе сегментации. Потенциальный рынок, на котором выражают свой определенный спрос работодатели и конкретизируют свое предложение наемные работники, состоит из ряда отдельных сегментов. Каждый из них характеризуется схожими потребностями со стороны потребителей, одноименными свойствами рабочей силы или однотипным поведением наемных работников, а также готовностью и возможностью совершения найма рабочей силы. Сходные совокупности образуют целевые рынки.
Чтобы соглашение найма на рынке труда состоялось и было эффективным как для наемных работников, так и для нанимателей, одной из задач маркетинга выступает задача определения и удовлетворения целевого рынка. Для этих целей в арсенале маркетинга разработаны три альтернативных метода: массовый маркетинг, сегментация рынка и множественный (единичный) маркетинг, которые могут использоваться на рынке труда.
При массовом маркетинге предполагается, что потребители нуждаются в товарах и услугах с аналогичными характеристиками. Например, на рынке труда оцениваются все предложенные вакансии или учитываются все зарегистрированные безработные независимо от того, как они отличаются по профессионально-отраслевой структуре, квалификации и другим признакам. Для такого рода маркетинга типична ситуация разработки единого плана, ориентированного на общее решение проблемы (например, по вопросу трудоустройства тех, кто лишен работы). Но для привлечения внимания работодателей к каким-то отдельным группам работников такой подход недостаточен. Для того, чтобы вакансии были заполнены, необходимы не желающие работать вообще,ЛитератураСписок литературы
1. Агеев Д.Ж. «Отношения на рынке труда». Журнал «Деньги» № 5 2004 г.
2. Борисов В., Тартаковская И. - "Проблемы шахтёрской безработицы " Вопросы экономики №2/1998 г.
3. Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории». – М, 2000 г.
4. Браччи Дж. - "Новые формы занятости, информационные технологии" - Вопросы экономики №2/2002 г.
5. Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.
6. Ведяпин В.И. "Общая экономическая теория". – М, 1999 г.
7. Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. – М, 2002
8. Гельбрас В. Г. Китайская реальность в России. - М., 2001.
9. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М, 2004
10. Департамент доходов населения и уровня жизни “Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения” по состоянию на 20 февраля 2005 года.
11. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: В.О. "Агропромиздат", 2002 г.
12. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2002 г.
13. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» // «Вопросы экономики.», №2, 2001
14. Збарская И.А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23–24 июня 2005 г. - М., 2005 г.
15. Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2005 г.
16. Зотов В.Б. Территориальное управление: методология, теория, практика. - М, 2003 г.
17. Иванов В.Н. Россия: Обретение будущего. - М., 2002 г.
18. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2004.
19. Интерфакс. Выпуск "Москва". 2005. 29 января
20. Капелюшников Р.Д. «Российская модель рынка труда: мы не как все». Сборник статей «Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений». – М, 2005
21. Коман Э., Маленков В, Семиохин М.. Недостоверная статистика дает повод для экстремизма //Известия (Москва). 2005.18 июня.
22. Куценко Т. И. Нелегальная миграция и незаконная занятость иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ // Нелегальная иммиграция / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2004. Вып. 9.
23. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2005 г.
24. Лещинская Г., Палеев Ю. - "Проблемы занятости в Москве" - Экономист №12/2003 г.
25. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №2.
26. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров». – М, 2004 г.
27. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 2002
28. Никифорова А.А., "Рынок труда: занятость и безработица". – М, 1998 г.
29. «Обзор экономических показателей» Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РФ от 15 сентября 2005г
30. “Общая теория занятости, процента и денег” Кейнс Дж.-М. – М, 1999 г.
31. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.
32. Попов А.Д. Иностранная рабочая сила в экономике России. Миграция населения и перспективы демографического развития России // Международная научно-практическая конференция 22 сентября 2005 года
33. Почепцов Г. Г. Психологические войны. - М., 2004 г
34. Рисин И.Е. - "Эффективность управленческого труда" – М, 2000 г.
35. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. - М., 2003 г., №2.
36. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. – М, 2004
37. Четвернина Т.К. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» // «Вопросы экономики», №2, 2004 г.
38. Шишкин С.В. Гарантии государства и расходы населения на медицинскую помощь. Книга «Неформальные платежи за медицинскую помощь в России. Серия "Независимый экономический анализ». – М, 2005
39. Якунин Е.Д. Анализ и тенденции российского рынка труда 2004-2005 гг. Журнал "Экономика России XXI век" №18 2004"
|
|
