СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Категория заработной платы в экономической теории 4
2. Функции заработной платы 11
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеВведение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата.
Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
Цель данной работы - закрепление теоретических знаний, а также овладение навыками анализа экономической литературы.
1. Категория заработной платы в экономической теории
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основнаяЛитератураСписок литературы
1. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9
2. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6
3. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2000.
4. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе. //Мировая экономика и международные отношения- 2002
5. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12
6. Самуэльсон П., «Экономика», М., – 1992 г.
7. Чепурина М.Н., Киселева Е.А. , «Курс экономической теории» Киров – 1998 г.
8. Чернышев В.А. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 1992- № 51
9. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998
10. Экономическая теория: Учебник. /Под ред. Камаева В.Д. М.: ВЛАДОС, 2002.
11. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6
|
