СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Рынок труда: содержание, виды, функции и модели. Формирование цены равновесия на рынке труда 5
1.1 Понятие и содержание рынка труда 5
1.2 Виды и модели рынка труда 6
1.3 Функции рынка труда 10
1.4 Формирование цены равновесия на рынке труда 13
2. Часовая ставка заработной платы. Рабочее и свободное время: эффект замещения и эффект дохода. 16
2.1 Рабочее и свободное время: эффект замещения и эффект дохода 16
2.2 Часовая ставка заработной платы 18
3. Основные типы систем заработной платы 21
3.1 Формы и системы оплаты труда 21
3.2 Бестарифная система оплаты труда 28
4. Рынок труда в России 32
4.1 Характеристики российской модели рынка труда 32
4.2 Показатели, характеризующие развитие российского рынка труда в 2000-2002 гг. 34
Заключение 37
Список литературы 39ВведениеВведение
Рынок труда – система социально-экономических отношений между собствен-никами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлече-ния рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроиз-водства, а также распределения и перераспределения.
Социальные взаимоотношения работника и работодателя, состояние экономи-ки, величина трудовых доходов населения, традиции трудовой сферы, национальный менталитет и т.п. оказывают влияние на рынок труда.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. В результате актуальность работы заключается в том, чтобы исследо-вать механизм функционирования рынка труда и определить какие факторы на его влияют, определяя тем самым условия в которых работнику приходится работать.
Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые дикту-ются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его мо-рально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предполагае-мого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места квалификации работника, меры привлекательности предлагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем. Если векторы спроса и предложения соответствуют друг другу по основным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о найме.
Вследствие чего, переход России к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость изменения на рынке труда. Иначе говоря, современ-ный российский рынок труда становиться единственным подлинным ценителем рабо-чей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда, работника. Рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой труд нанимателю, уверенно состязаться с кон-курентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.
Целью и задачей данной работы является анализ спроса и предложения на рынке труда и исследование условий определяющих уровень заработной платы, а так же динамики этих показателей в Российской Федерации в период 2000-2003 гг.
На основе определенной выше актуальности и целей исследования, сформи-руем комплекс задач, которые необходимо рассмотреть в работе:
• определить содержание, виды, функции и модели формирования цены равнове-сия на рынке труда;
• исследовать показатели часовой ставки заработной платы и рабочее и свободное время, включая анализ эффекта замещения и эффекта дохода.
• определить типы систем заработной платы;
• исследовать особенности рынка труда в Российской Федерации.
1. Рынок труда: содержание, виды, функции и модели. Формирование цены равновесия на рынке труда
1.1 Понятие и сЛитератураСписок литературы
1. Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель – М.: Мысль, 2002
2. Гаврилова Р.С. Как прожить бюджетнику? // Эксперт. 2003. №12.
3. Жить стало лучше, жить стало веселее // Российские вести. Федеральный еженедельник. 23-29 апреля 2003 г.
4. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы – М.: Финстатинформ, 2002,
5. Ковалев С.А., Алексеев А.И., Перцик Е.Н., Зубаревич Н.В., Население России – М., изд-во МГУ, 2000
6. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости – М.: Финансы и статистика, 2000
7. Курс экономики // под ред. Райзберга Б.А. – М.: ИНФРА-М, 2002, с.123
8. Майков С. Время вперед… // Башкортостан. 2002. №45.
9. Марцинкевич В.И. Соболева И.В. Экономика человека – М.: Аспект Пресс, 2002
10. Михайлов А. Производство растет, рентабельность снижается // Газета. 28.02.2003
11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России – М.: НОРМА, 2003
12. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики – М.: ИНФРА-М, 2001
13. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда – М.: ИНФРА-М, 2001
14. Рынок труда // под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2000
15. Рынок труда и доходы населения // под ред. Волгина Н.А. – М.: Филинъ, 2002
16. Трудовой кодекс: научно-практический комментарий // под ред. Садоникова В.С. – М.: Юристъ, 2003
17. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение – М.: Дело, 2002
18. Чмелева Л. Динамика экономических показателей // Объединенные Юристы. Дайджест. 10 сентября 2002 г.
19. Экономика предприятия // под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002
20. Экономика предприятия // под ред. Сафронова Н.А. – М.: Юристъ, 2002
|
|
